法律分析：法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即：正常工作时间工资每天是60元，法定节假日每天应支付：60×3=180元的工资。不调休。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时...查看全文

法律分析：在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。用人单位没有和劳动者签订劳动合...查看全文

一、没签合同上四天班工资怎么办工作四天没签合同的，是有工资的。试用期内不管有没有签订合同，都存在事实的劳动关系，只要付出了劳动，用人单位就应当给劳动者工资。如果不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、上班的...查看全文

未签合同上7天班，雇主应按规定支付7天工资。雇主与劳动者自劳动开始即建立劳动关系。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

试岗七天没签合同有工资吗 试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同上一天班有工资吗没签劳动合同上一天班有工资。1、上班没签合同有工资的，是否支付工资不是看有没有劳动合同，劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算，工作多久就支付多少...查看全文

法律分析：一、上二十一天班,没签合同有工资吗上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超...查看全文

试用期工作15天，没有签合同，辞职后可以拿回工资的，辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第...查看全文

没签劳动合同不给工资可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法，不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系，比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。...查看全文

一、上班五天没有签订合同怎么要工资没签订劳动合同也可以直接向单位要工资的，劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作...查看全文

劳动纠纷解决途径及法律帮助：劳动者和用人单位可协商解决，若无法解决可投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。针对拖欠工资等问题，劳动者可投诉劳动行政部门，调查期限为60个工作日，可延长30个工作日。如需法律帮助，请联...查看全文

律师分析： 劳动者上班8天,但没有签劳动合同,那么申请辞职,公司不会结算工资的。如果工资相对高的,那么可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，...查看全文

法律分析： 劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

上一个月班不发工资怎么办 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。沟通协商失败，拿起法律武器维护合法权益，劳动者可以向...查看全文

法律分析：一、上三天班没签合同有工资吗尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的...查看全文

法律分析：劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

法律分析：劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

律师解答： 劳动者上班8天,但没有签劳动合同,那么申请辞职,公司不会结算工资的。如果工资相对高的,那么可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:有工资。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用...查看全文

劳动者遭到用人单位克扣或拖欠工资时，可向劳动保障监察大队投诉，要求支付工资并获得双倍工资赔偿。投诉时需携带身份证、用人单位信息和相关证据。监察大队可下达改正通知，逾期不改正将受处罚，逾期未执行可申请法院强制执行。此外，劳动者还可要...查看全文