津贴是一种给劳动者金钱补贴的辅助形式,是劳动者可以获得的额外补偿,一般依据工资的比例计算,例如高温津贴、职务津贴。津贴有实物和金钱两种支付方式,在单位时间内支付津贴金额的确定是有标准的。它的确定由两种方式,一是按照雇员基本工资的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算。津贴制度的性质和特点,
(1)津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣,而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
(2)津贴不与技术业务水平及成果直接联系,这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。
(3)津贴具有很强的针对性。
(4)津贴具有相对均等分配的特点。