签了合同没交保险如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。两者不挂钩，只要下一届没毕业就是应届，是不是应届生跟交不交社保没有任何关系。毕业证当年的...查看全文

法律解析： 签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定，如果是在毕业的当年属于应届，如果不在毕业的当年就不属于应届，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析： 签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定，如果是在毕业的当年属于应届，如果不在毕业的当年就不属于应届，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据 《中华人...查看全文

律师分析： 签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定，如果是在毕业的当年属于应届，如果不在毕业的当年就不属于应届，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定，如果是在毕业的当年属于应届，如果不在毕业的当年就不属于应届，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 应届生与是否交社保无关。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。用人单位违反...查看全文

律师分析： 已经就业，虽然未缴纳五险一金，但已经不属于应届毕业生。 劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。 并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳...查看全文

已经就业，虽然未缴纳五险一金，但已经不属于应届毕业生。 劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。 并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤...查看全文

合同身份证号写错不影响合同有效性，可通过修订补正。劳动合同必须合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。签合同没交社保仍算应届，只要档案未变更。合同订立需遵循原则，双方需履行约定义务。用人单位应如实告知工作内容、条件、报酬等，劳动...查看全文

一、签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗      1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。...查看全文

亲，您好，很高兴为您解答，应届生交了医疗保险不算应届生，缴纳医保已经属于具有工作，不属于应届生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...查看全文

法律解析： 签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进...查看全文

法律解析： 签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进...查看全文

法律分析：签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身...查看全文

解答      签了劳动合同没交社保的还算是应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社...查看全文

法律分析：签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身...查看全文

应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是...查看全文

1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定： （1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生； （2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生； （3）在择业期内未落...查看全文

一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年...查看全文

签了劳务合同不交社保还算应届生。 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是应届生。所以...查看全文