怀孕三个月被辞退，可申请违法解除劳动关系赔偿金及期间工资。单位违反规定解除合同，赔偿金可达两倍经济补偿金。法律规定，孕期、产期、哺乳期期满前劳动合同应继续履行，女职工工资不得降低或单方解除合同。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条（四）向规定，女职工孕期，除本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同，劳动合同期满的，应当顺延至哺乳期满。女职工具有第三十九条规定法定过错，用人单位解除合...查看全文

法律分析:怀孕一个月的，夫妻双方可以协议离婚或者诉讼离婚。但是离婚只能由女方提出，如果是协议离婚的，双方签订好离婚协议到婚姻登记机关办理离婚手续；如果是诉讼离婚的，则由女方直接向法院起诉离婚，法院受理后经调解无效的，应准予...查看全文

怀孕一个月的，夫妻双方可以协议离婚或者诉讼离婚。但是离婚只能由女方提出，如果是协议离婚的，双方签订好离婚协议到婚姻登记机关办理离婚手续；如果是诉讼离婚的，则由女方直接向法院起诉离婚，法院受理后经调解无效的，应准予离婚。男方没有特殊...查看全文

法律规定，单位不能因员工入职后意外怀孕而辞退员工。根据《劳动合同法》第8条，劳动者只需如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。如果员工隐瞒与岗位密切相关的信息，如虚报学历或工作经历，劳动合同可视为欺诈，自始无效。然而，入职手续中若有...查看全文

怀孕七个月想离婚的处理与普通离婚流程相同，包括提交起诉书、对方答辩、开庭审理和等待判决。在怀孕期间，女方提出离婚不受法律条件限制，法院应受理；而男方提出离婚只有在特殊情况下才能被法院受理。根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内...查看全文

女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除合同决定，继续履行合同，如造成工资损失，用人单位需支付工资。若合同期满，撤销解除决定同时认定合同终止，用人单位需支付至终止日的工资待遇。...查看全文

怀孕被公司逼迫离职，可通过协商、调解、仲裁等方式要求公司履行合同并支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第47、48条和《劳动法》第77条。辞退怀孕女职工可放事假、适当调岗或协商解除劳动关系，以保护员工权益并避免纠纷。...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但是如果女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位则不能单方面解除劳动合同，需要支付赔偿金，且金额为经济补偿金的两倍。另外，《妇女权益保...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析:怀孕被离职维权的方式:可以先和用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动部门投诉举报，也可以向劳动仲裁委员会进行申请仲裁，对仲裁决定不服的，可以向人民法院依法提起诉讼。法律依据:《《女职工劳动保护特...查看全文

法律分析:怀孕被辞退维权的方法:可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

怀孕6个月的女方可以提出离婚请求，除非男方也提出离婚或法院认为有必要受理男方的请求。如果双方能达成一致意见，可携带相关证件到当地婚姻登记机关办理离婚登记。若无法达成一致意见，离婚请求可以在被告住所地法院起诉，法院会判决离婚若夫妻感...查看全文

孕期合同到期不续签，公司应顺延至哺乳期满。公司违法解除劳动合同，职工要求继续履行合同，公司应继续履行；职工不要求继续履行或无法履行，公司应支付赔偿金为工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

法律分析：怀孕被辞退维权方案：_x000D_ 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单...查看全文

殴打孕妇可能会构成故意伤害罪。1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处七年以...查看全文

怀孕一个月如果是女方想离婚的，可以通过协议离婚或者诉讼离婚的方式离婚；如果是男方想离婚的，可以与女方协商一致后办理协议离婚，或者证明女方存在过错，如怀孕是婚后与他人通奸所致的，然后向法院起诉要求离婚。...查看全文

这段内容讲述的是，如果一家公司违法辞退员工，员工有权利要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

根据我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方通常情况下不得提出离婚诉讼。但女方提起离婚诉讼的，是不受限制的。一、丈夫在妻子哺乳期起诉离婚能否获得支持？答案是否定的。二、哺乳期遭到家暴可以离婚吗？答案是肯...查看全文

怀孕期间夫妻双方协商一致可以离婚，女方单方面提出离婚请求，男方需通过登记离婚方式解除婚姻。怀孕时离婚，子女抚养权归母亲，法院根据最有利于子女的原则判决。离婚时无需法院审判确定子女抚养权，夫妻双方协商一致即可。...查看全文