怀孕后公司不签劳动合同辞退员工需支付双倍赔偿金，按员工工作年限和前十二个月平均工资计算。公司可单方面辞退员工的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、法定情形及刑事责任。员工在特定情况下被辞退需支付赔偿金...查看全文

劳动合同到期，孕期、产期、哺乳期内的劳动者应续延合同至哺乳期结束，然后再决定是否续签。单位若不续签合同，应按工龄支付经济补偿金。在此期间单位直接终止合同是违法的，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据工龄支付的标准，2008年...查看全文

怀孕期间公司辞退员工应申请劳动争议仲裁维权，违法辞退补偿金按年限支付，申请劳动仲裁需提交相关材料。被违法辞退的员工应了解维权方法，可先向劳动保障部门投诉。...查看全文

根据法律规定，开除怀孕员工需支付两倍经济补偿金，并要求继续支付期间工资，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或解除劳动合同。...查看全文

这段内容讲述的是，如果一家公司违法辞退员工，员工有权利要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析:不合法。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共...查看全文

怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文

怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文

法律分析:劳动者在怀孕期间被公司辞退，如果属于违法辞退，可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权；可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

怀孕一个月被辞退赔偿标准：根据法律规定，用人单位单方与怀孕职工解除劳动合同应支付两倍赔偿金，但若劳动者有过失性行为，用人单位可不支付赔偿。补偿金计算标准为：每满一年工作，支付一个月工资；半年以上不满一年按一年计算；不满半年支付半个...查看全文

怀孕女职工辞退需补偿，按劳动合同法规定支付赔偿金。赔偿标准根据工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法解除合同的，应支付赔偿金的两倍。劳动合同法还规定...查看全文

违法解除怀孕员工劳动合同的两种维权方案：一是要求继续履行合同并支付工资损失；二是根据法律规定，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，员工可要求撤销解除决定。...查看全文

女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除合同决定，继续履行合同，如造成工资损失，用人单位需支付工资。若合同期满，撤销解除决定同时认定合同终止，用人单位需支付至终止日的工资待遇。...查看全文

怀孕被公司逼迫离职，可通过协商、调解、仲裁等方式要求公司履行合同并支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第47、48条和《劳动法》第77条。辞退怀孕女职工可放事假、适当调岗或协商解除劳动关系，以保护员工权益并避免纠纷。...查看全文

怀孕被公司辞退的员工可以要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍支付经济补偿，最高不超过...查看全文

如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下怀孕被辞退，可以要求支付两倍的离职补偿金。离职补偿金的发放条件包括用人单位违法解除合同、双方协商解除合同、用人单位提前解除劳动关系等。劳动者可以向劳动监察部门举报或向劳动仲裁部门申请仲裁。...查看全文

怀孕了公司不续签合同是否合法：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以...查看全文

用人单位应保障怀孕女职工的权益，不得因怀孕而减薪、解聘或解除劳动合同。女职工怀孕期间，单位应根据医疗证明减少劳动量或安排适当工作。七个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排休息。产前检查时间计入劳动时间。如...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但是如果女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位则不能单方面解除劳动合同，需要支付赔偿金，且金额为经济补偿金的两倍。另外，《妇女权益保...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文