孕期合同到期不续签，公司应顺延至哺乳期满。公司违法解除劳动合同，职工要求继续履行合同，公司应继续履行；职工不要求继续履行或无法履行，公司应支付赔偿金为工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经...查看全文

怀孕后公司不签劳动合同辞退且员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照劳动者本单位工作的年限和被辞退前十二个月的平均薪资计算。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

应该按照工龄和终止劳动关系前一年平均工资的双倍赔偿。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

律师分析:不合法。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，女性员工在公司倒闭后怀孕的赔偿标准为按工作年限进行补偿，每满一年可获得一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月工资标准进行补偿。...查看全文

劳动合同到期不续签时，怀孕员工应获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哺乳期辞退员工属于违法行为，应支付两倍赔偿金，以及按工作年限支付经济补偿。员工劳动合同到期不续签时，是否需要给予补偿是根据法律规定而定。...查看全文

劳动合同到期不续签，女职工已经怀孕的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签怀孕赔偿如何赔偿1、劳动合同到期不续签，女职工已经怀孕的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指...查看全文

怀孕员工的公司倒闭补偿：按工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月给半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定。...查看全文

怀孕期间企业倒闭，解除劳动合同时赔付不明确。产期工资全额支付，孕期和哺乳期需协商确定。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年...查看全文

法律分析：1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

法律分析： 怀孕不续签应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行。 法律依据 《...查看全文

法律分析： 怀孕不续签的，赔偿如下：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行。 法律...查看全文

法律分析：女职工怀孕期间，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个...查看全文

法律分析：一、怀孕后不给续签合同怎么赔偿1、劳动合同到期不续签，女职工已经怀孕的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在...查看全文

怀孕期间劳动合同到期不给续签的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 公司不和劳动者续签合同怎么赔偿？ 关于公司不和劳动者续签合同怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。...查看全文

公司倒闭按照劳动法，给你补偿多少月的薪资罢了。 公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找源公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规章，应当支付经济补偿金。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单...查看全文

劳动合同到期公司不续签应支付经济补偿，根据《劳动合同法》第46、47条规定，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同到期后劳动者可立即离职，无需提前通知用工单位。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同，如劳动者不愿续签，可安...查看全文