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违法解除怀孕员工劳动合同的两种维权方案:一是要求继续履行合同并支付工资损失;二是根据法律规定,用人单位不得解除劳动合同。如违法解除,员工可要求撤销解除决定。...查看全文
女职工要求继续履行劳动合同,用人单位应撤销解除合同决定,继续履行合同,如造成工资损失,用人单位需支付工资。若合同期满,撤销解除决定同时认定合同终止,用人单位需支付至终止日的工资待遇。...查看全文
怀孕被公司辞退的员工可以要求继续履行合同并支付工资损失,或要求支付违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于三倍本地区职工月平均工资的,按三倍支付经济补偿,最高不超过...查看全文
法律分析:劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权;可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文
这段内容讲述的是,如果一家公司违法辞退员工,员工有权利要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
刚怀孕被公司辞退后,可以通过协商处理或申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退等问题。根据《劳动合同法》,违法解除劳动合同应支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资。若单位...查看全文
根据法律规定,开除怀孕员工需支付两倍经济补偿金,并要求继续支付期间工资,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或解除劳动合同。...查看全文
怀孕妇女解除劳动合同存在重大误解的法律争议,法院对是否属于重大误解存在不同观点。女职工可以请求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。根据劳动合同法,孕期女职工可以请求支付违法解除合同的赔偿金。女性劳动者在解除合同前应充分考虑身体情况,...查看全文
法律分析:怀孕被裁员,公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
用人单位应保障怀孕女职工的权益,不得因怀孕而减薪、解聘或解除劳动合同。女职工怀孕期间,单位应根据医疗证明减少劳动量或安排适当工作。七个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班,并应在工作时间内安排休息。产前检查时间计入劳动时间。如...查看全文
员工被炒掉后有权获得经济补偿,公司应按规定支付赔偿金,且金额为员工工资的两倍,每满一年工作支付两个月工资。如果公司不支付,员工可通过劳动仲裁或起诉来维护自己的权益,因此员工需了解自身权益并寻求法律帮助。...查看全文
怀孕被公司辞退,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法解除劳动合同,劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文
怀孕被公司辞退,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法解除劳动合同,劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文
怀孕女职工被公司辞退,根据《劳动合同法》第三十九条,若存在法定过错则合法辞退,无经济补偿和赔偿;若无法定过错则非法解除劳动合同,应支付双倍经济补偿金。经济补偿按年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六...查看全文
《劳动合同法》规定,若用人单位与劳动者协商一致劝退员工,则按工作年限支付经济补偿金;若用人单位单方面辞退员工,则应支付双倍赔偿金;若劳动者存在违法情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付赔偿金。...查看全文
怀孕期间被公司辞退的员工可以申请劳动争议仲裁维权,但公司不得根据法律规定解除劳动合同。违法辞退的经济补偿金计算按照劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明和能证明劳动关系的相关...查看全文
孕期合同到期不续签,公司应顺延至哺乳期满。公司违法解除劳动合同,职工要求继续履行合同,公司应继续履行;职工不要求继续履行或无法履行,公司应支付赔偿金为工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文
试用期怀孕被辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。但根据第39条规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。...查看全文
怀孕员工被开除的赔偿问题:如果员工怀孕存在过错,雇主可以解雇合同且无需支付经济补偿金;如果员工怀孕没有过错,则解雇属于违法行为,应支付两倍的经济补偿金。孕妇合同到期时,公司不得终止合同,合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。一般情...查看全文
怀孕被裁员只需要向有管辖权的仲裁庭提交仲裁申请书即可,仲裁申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求...查看全文
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