怀孕期公司裁员:如何维权?

律师回答
摘要:怀孕期间公司辞退员工应申请劳动争议仲裁维权,违法辞退补偿金按年限支付,申请劳动仲裁需提交相关材料。被违法辞退的员工应了解维权方法,可先向劳动保障部门投诉。
一、怀孕期间公司辞退员工怎么办?
公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的可以申请劳动争议仲裁维权。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法辞退补偿金怎么计算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、申请劳动仲裁应当提交材料
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;
(二)身份证明。
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。
被公司违法辞退的员工不能连最基本的维权方法都不知道,这种情况下只凭自己口头去跟用人单位协商,恐怕也起不到什么有效的作用。不过,申请仲裁之前,就这种状况也能先向当地的劳动保障行政主管部门投诉。
延伸阅读
结语:合理维权,保护合法权益。对于怀孕期间被公司辞退的员工,可申请劳动争议仲裁维权,要求合法赔偿。根据劳动法规定,公司不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。经济补偿金的计算按工龄和月工资标准执行。申请劳动仲裁需准备相关材料,包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。如果遇到违法辞退,应及时寻求专业帮助,维护自身权益。在申请仲裁前,也可向当地劳动保障部门投诉,争取更多支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
怀孕女员工被公司裁员:如何维权?

违法解除怀孕员工劳动合同的两种维权方案:一是要求继续履行合同并支付工资损失;二是根据法律规定,用人单位不得解除劳动合同。如违法解除,员工可要求撤销解除决定。...查看全文

怀孕后面临裁员,如何维权?

女职工要求继续履行劳动合同,用人单位应撤销解除合同决定,继续履行合同,如造成工资损失,用人单位需支付工资。若合同期满,撤销解除决定同时认定合同终止,用人单位需支付至终止日的工资待遇。...查看全文

怀孕后遭公司裁员,求助维权

怀孕被公司辞退的员工可以要求继续履行合同并支付工资损失,或要求支付违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于三倍本地区职工月平均工资的,按三倍支付经济补偿,最高不超过...查看全文

怀孕期间被公司辞退,如何维权

法律分析:劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权;可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

怀孕员工被公司辞退后如何维权?

这段内容讲述的是,如果一家公司违法辞退员工,员工有权利要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

怀孕被裁员,女性职工如何维权?

刚怀孕被公司辞退后,可以通过协商处理或申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退等问题。根据《劳动合同法》,违法解除劳动合同应支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资。若单位...查看全文

怀孕被公司辞退,如何维权?

根据法律规定,开除怀孕员工需支付两倍经济补偿金,并要求继续支付期间工资,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或解除劳动合同。...查看全文

公司裁员怀孕后如何处理?

怀孕妇女解除劳动合同存在重大误解的法律争议,法院对是否属于重大误解存在不同观点。女职工可以请求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。根据劳动合同法,孕期女职工可以请求支付违法解除合同的赔偿金。女性劳动者在解除合同前应充分考虑身体情况,...查看全文

怀孕被裁员公司如何补偿

法律分析:怀孕被裁员,公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

员工怀孕被公司克扣工资,如何维权?

用人单位应保障怀孕女职工的权益,不得因怀孕而减薪、解聘或解除劳动合同。女职工怀孕期间,单位应根据医疗证明减少劳动量或安排适当工作。七个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班,并应在工作时间内安排休息。产前检查时间计入劳动时间。如...查看全文

公司裁员如何维权?

员工被炒掉后有权获得经济补偿,公司应按规定支付赔偿金,且金额为员工工资的两倍,每满一年工作支付两个月工资。如果公司不支付,员工可通过劳动仲裁或起诉来维护自己的权益,因此员工需了解自身权益并寻求法律帮助。...查看全文

怀孕被公司辞退该如何维权

怀孕被公司辞退,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法解除劳动合同,劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文

怀孕被公司辞退该如何维权

怀孕被公司辞退,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法解除劳动合同,劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文

怀孕后公司欲裁员,如何应对?

怀孕女职工被公司辞退,根据《劳动合同法》第三十九条,若存在法定过错则合法辞退,无经济补偿和赔偿;若无法定过错则非法解除劳动合同,应支付双倍经济补偿金。经济补偿按年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六...查看全文

公司裁员,员工如何维权?

《劳动合同法》规定,若用人单位与劳动者协商一致劝退员工,则按工作年限支付经济补偿金;若用人单位单方面辞退员工,则应支付双倍赔偿金;若劳动者存在违法情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付赔偿金。...查看全文

怀孕员工遭遇公司裁员:如何应对?

怀孕期间被公司辞退的员工可以申请劳动争议仲裁维权,但公司不得根据法律规定解除劳动合同。违法辞退的经济补偿金计算按照劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明和能证明劳动关系的相关...查看全文

怀孕后公司不予续签,如何维权?

孕期合同到期不续签,公司应顺延至哺乳期满。公司违法解除劳动合同,职工要求继续履行合同,公司应继续履行;职工不要求继续履行或无法履行,公司应支付赔偿金为工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

怀孕员工试用期被辞退,如何维权?

试用期怀孕被辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。但根据第39条规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。...查看全文

怀孕员工被歧视,如何维权?

怀孕员工被开除的赔偿问题:如果员工怀孕存在过错,雇主可以解雇合同且无需支付经济补偿金;如果员工怀孕没有过错,则解雇属于违法行为,应支付两倍的经济补偿金。孕妇合同到期时,公司不得终止合同,合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。一般情...查看全文

怀孕被裁员如何仲裁

怀孕被裁员只需要向有管辖权的仲裁庭提交仲裁申请书即可,仲裁申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求...查看全文