职工社保医保如何办理
员工入职就需办理社保，需要提供如下资料：
1、劳动合同原件
2、员工本人身份证复印件
3、员工本人毕业证书复印件
4、就业失业登记证(如外地则不需要)
5、职工养老保险花名册盖章，一式两份
6、就业登记人员花名册盖章，一式两份
7、如医保卡未办理需要员工电子照片。
带齐资料到公司注册地的社保局窗口办理就可以了。
上海医保卡怎么办理
上海医保卡办理
【办理地点】：上海各区县医保中心或临近服务点
【办理时间】：本人办理当场办结，服务点办理需3个工作日
【咨询电话】：962218
办理条件：符合上海医疗保险并已参保的参保人均可办理。
办理资料：本人有效证件，比如身份证、户口簿。委托他人办理还需提供委托人有效身份证明。
医保卡办理流程及方式
方式一：参保人携带本人有效证件至邻近的区县医保中心申请办理即可。
方式二：参保人携带本人有效证件至邻近的服务点申请代为办理。然后在规定时间内到该服务点领取代为办理的医保卡。
【补充说明】
1、参保人医保卡不慎遗失需及时办理挂失手续。
2、《医保卡》仅供参保人本人使用，不得出借、冒用、涂改或伪造。
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1、在劳动用工备案系统做劳动合同解除或者终止操作。2、准备材料，准备的材料有：《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》、员工档案。3、携带上述材料到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工...查看全文
应享受的工伤保险待遇全部由用人单位来承担，同时上报社会保险行政部门责令用人单位限期参加工伤保险，并且补绵应当缴纳的工伤保险费。根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令...查看全文
由于网络的飞速发展，信息传播越来越广泛，当人们在生活、工作中遇到不懂的问题，只需要在网上就能学习了解，今天晖律网小编就给大家来讲解关于公司为员工办理社保卡需要什么流程方面的内容，希望可以让大家清楚这方面的内容，下面我们一起来看看吧...查看全文
公司给员工交社保的步骤如下： 1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号； 2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位...查看全文
一般员工离职公司想要停社保，就可以先填写从业人员缴纳社保的增减变化表，在每月月初登记社保中心的网站，只要把此表格进行网上提交，只要审核通过，那么员工的社保就会呈现停保的状态。 一、一般员工离职公司怎么停社保？ 已经在社保中...查看全文
用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照《工伤保险条例》...查看全文
律师分析： 异地工伤保险的法律规定是根据农民工参加工伤保险有关问题的通知，原则上在注册地参加工伤保险，异地工伤保险认定也是需要经过工伤认定和伤残等级鉴定，然后提出申请进行赔付。用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在...查看全文
法律分析:单位为异地员工办理工伤保险的办法:先及时为员工向社保经办机构申请办理社保登记；然后为劳动者领取社保卡；再及时核定需缴纳的工伤保险费用；最后及时缴费。如果员工发生了工伤保险，则单位可以先申请工伤认定，之后及时向社保...查看全文
法律解析： 异地工伤保险的法律规定是根据农民工参加工伤保险有关问题的通知，原则上在注册地参加工伤保险，异地工伤保险认定也是需要经过工伤认定和伤残等级鉴定，然后提出申请进行赔付。用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在...查看全文
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根据《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部...查看全文
律师分析： 企业为员工办理社保的方式是： （1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。（2）社保开户：企业需要在成立之日起三...查看全文
您好，单位不给员工缴纳社保是违法行为，可以用以下几个方法:1、与单位协商，要求补缴社保。因为单位不给员工缴纳社保是违法行为，一般单位会给员工一个说法，可能后期会给员工补缴。这样就避免单位耽误不缴纳，而且个人权益也有了保障。2、到当...查看全文
单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序，包括提供相关证件和资料、填写登记表、审核基础资料、缴费等步骤。用人单位可以购买工伤保险来承担赔偿责任。...查看全文
法律解析： 对于员工的病假申请，企业须遵循相关的法规规定进行处理。在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文
律师解答： 对于员工的病假申请，企业须遵循相关的法规规定进行处理。在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文
法律解析： 对于员工的病假申请，企业须遵循相关的法规规定进行处理。在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文
公司给员工办理社保的流程: 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户; ...查看全文
[摘要]一个单位经常会有人员的变动，当有新增的人员时，其医疗保险应如何办理呢?又在何时可以办理呢?需准备什么资料呢?详细内容请看正文。时间：每年1—11月份的1—9日和16—20日2.所需材料：办理参保单位新增人员医保手续(用人单...查看全文
法律分析: 单位新增员工需要办理医保的，属于首次参保的，自用工之日起三十日内单位办理社会保险登记，然后共同缴纳医疗保险费；属于续保的，与原用人单位配合办理社会保险关系转移手续，缴纳医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》...查看全文
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