法律分析：兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日...查看全文

法律解析： 兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:一般做兼职能签劳动合同，但是需要用工单位和劳动者都同意才可。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，这种形式的用工可以订立口头劳动合同，而不是必须要签订书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律...查看全文

律师解答： 兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【法律依据】: 《中华...查看全文

兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理...查看全文

律师分析： 兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【法律依据】： 《中华...查看全文

非全日制劳动合同兼职法律规章是初次签订的时候，当员工进入单位所从事的工作是非全日制性质的兼职时就需要签订非全日制劳动合同。 劳动合同的期限，法律无强制性规章，双方初次签订劳动合同，签订多少年都是可以的。 根据《劳动法》规章，用人单...查看全文

非全日制劳动合同兼职法律规定是初次签订的时候，当员工进入单位所从事的工作是非全日制性质的兼职时就需要签订非全日制劳动合同。 劳动合同的期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。 根据《劳动法》规定，用人单位...查看全文

法律分析：一、兼职能签劳务合同，解释如下：1、兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履约变更解除、辞退离职、工作时间休假社保福利、劳动报酬工伤医疗费争议等，可申请劳动仲裁。...查看全文

全日制劳动合同指的是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，这种劳动时间规定下的制度就属于全日制劳动用工法律制度。具体而言，即每日工作...查看全文

非全日制员工劳动合同劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些? (1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 (2)非全日...查看全文

非全日制用工和兼职的不同： 1.兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...查看全文

根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单...查看全文

律师分析： 根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外...查看全文

在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员，在外兼职是禁止的。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文...查看全文

法律分析：一、有劳动合同能否再签非全日制从劳动合同法的规定来看，并没有禁止非全日制劳动合同与全日制劳动关系的并存的情况。非全日制劳动劳动关系一般是口头。依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是可以不签订劳动...查看全文

一、非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日...查看全文