直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、...查看全文

法律分析：一、员工被公司辞退如何申请仲裁依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...查看全文

律师分析:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

律师分析:被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。法律依据:《中华人民...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷可涉及劳动关系确认、合同解除、工资赔偿等问题。根据《劳动合同法》第46条和第47条，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的程序，但申请仲裁与上班是不同的。单位要求上班时，职工应按要求到单位上班，否则单位有权辞退。在单位未做出辞退决定前，建议职工按要求上班。若要求解除劳动关系，则无需回去上班。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划...查看全文

辞退争议可以申请劳动仲裁，劳动争议包括各种情形，员工在特定情况下可索要赔偿金，公司可单方辞退员工的法定情形有限。无论原因如何，员工要求赔偿须证明公司违法，不仅仅因辞退通知书未签字而要求赔偿。...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，提交书面申请。申请书需包括申诉人、企业等基本信息，被申诉人情况，申诉请求和事实根据，委托代理人资格及权限，申诉日期等。...查看全文

法律分析：一、员工被辞退如何申请劳动仲裁依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书...查看全文

一、员工被辞退如何申请劳动仲裁 依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括...查看全文

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定...查看全文

法律分析：一、公司变相辞退员工怎么申请劳动仲裁?（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。1、仲裁申请书应当载明下列事项：...查看全文

提供证据，到劳动部门仲裁。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析： 法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。 工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。 不过在一种情况下，...查看全文

法律分析：法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。...查看全文

法律分析：一、公司无故辞退员工怎么申请劳动仲裁无故被辞退申请劳动仲裁的流程是：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。2、仲裁委五日内...查看全文

律师分析:提供证据，到劳动部门仲裁。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者...查看全文

法律分析：法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。...查看全文

劳动合同纠纷可申请劳动仲裁解决。擅自调岗可申请劳动仲裁，需根据具体情况。劳动仲裁适用于劳动关系确认、合同履行、辞职离职、工作时间、保险福利、报酬等争议。调岗降薪属于劳动仲裁范围，符合其他法律规定的情形也可申请。...查看全文