法律解析： 劳动者从公司离职属于《劳动合同法》第三十八条规定离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者和用人单位协商离职、提前通知离职没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

法律解析： 离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者和用人单位协商离职、提前通知离职没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

律师解答： 离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者和用人单位协商离职、提前通知离职没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

律师解答： 1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请； 2.去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写； 3.相关领导签字审批； 4.进行工作交接； 5.若有服装等押金，则...查看全文

法律解析： 1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请； 2.去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写； 3.相关领导签字审批； 4.进行工作交接； 5.若有服装等押金，则...查看全文

企业拆迁职工赔偿应根据具体情况确定。解除或终止劳动合同，按工作年限、工资支付经济补偿。提前通知或补发一个月工资。企业倒闭，六个月以上不满一年按一年计算。...查看全文

法律分析：一、私企员工被迫离职有哪些赔偿？《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

正常离职员工无补偿，只有单位主动解除合同或违反劳动法才有赔偿。违反劳动法解除合同的单位应向员工支付赔偿金，金额为员工每满一年工资的二倍。员工工作年限不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地职工平均工资三倍...查看全文

工伤保险条例规定，只有达到一定伤残等级的受工伤职工在离职后才能获得工伤医疗补助金和就业补助金。根据不同伤残等级，工伤保险基金支付的一次性补助金标准也有所不同。伤残等级为五级、六级的职工可获得18个月或16个月的本人工资作为补助金，...查看全文

根据劳动合同法规定，公司辞退员工的补偿标准是根据劳动者近12个月平均工资及工作年限来确定，工作6个月以下补偿半个月工资，工作6个月至1年补偿一个月工资，最高补偿12个月工资。无论工作年限超过12年，补偿仍限于12个月工资。...查看全文

企业辞退员工的方式和经济补偿：预告性辞退和过失性辞退是企业常用的方式。预告性辞退需要提前通知或支付代替通知金，适用于患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况。过失性辞退则是在劳动者有过错的情况下即刻辞退，如试用期不合格、严重违纪等。...查看全文

经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，应按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资来计算。...查看全文

律师解答： 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

企业在拆迁过程中可能面临的损失包括：替代土地的租金价差损失、经营损失/停业停产损失、地上物的损失、搬迁费用以及解聘员工的安置补偿费用。拆迁导致的租金差价、停业时间和损失的大小取决于租赁合同、经营范围和固定资产等因素。专业评估公司可...查看全文

本文讲述了工厂搬迁的补偿标准可以参照工业用地的标准制定，但具体金额需要考虑多个因素。同时，企业拆迁补偿标准包括土地使用权的区域补偿价格、房屋拆除后的问题、机器设备的重置费用等。具体补偿标准由各省、自治区、直辖市制定，被征收人可以关...查看全文

法律分析：一、从公司离职有赔偿吗1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班...查看全文

律师分析： 公司破产对员工补偿包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者和用人单位协商离职、提前通知离职没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共...查看全文

根据《劳动合同法》规定，辞职补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不...查看全文