法律分析：克扣工资承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿如果情节严重，可能承担刑事责任。劳动者向劳动监察大队投诉举报，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。...查看全文

单位克扣工资的法律责任有哪些 《劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作...查看全文

用人单位克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿；或者向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿；或者向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【...查看全文

单位克扣工资，员工应当去劳动保障行政部门举报，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门会责令单位支付工资、补偿金。员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动纠纷。如果需要法律咨询，欢迎咨询。...查看全文

法律分析：恶意克扣工资有哪些法律责任所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。《劳动合同法》第八十五条规定：用...查看全文

法律分析：一、克扣工资辞职需要承担违约责任吗依据我国相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，造成劳动者辞职的，是由于用人单位过错造成的，劳动者不承担违约的责任。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动者克扣工资，可解除合同要求经济补偿；举报后，劳动行政部门责令支付；逾期不支付，要加付赔偿金。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，都可要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:克扣工资的责任:被劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者进行赔偿。法律依据:《《...查看全文

一、公司克扣工资的法律责任有哪些《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用...查看全文

法律分析：单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

单位克扣工资法律责任《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时...查看全文

法律分析:用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；用人单位向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

法律分析:单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬...查看全文

法律解析： 用人单位克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿；或者向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【...查看全文

单位克扣工资有哪些法律后果？ 《劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作...查看全文

捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的将受到刑事处罚，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，如果造成严重后果，将处三年以上十年以下有期徒刑；诬陷罪的认定条件包括捏造犯罪事实、向国家机关告发或采取其他方式引起...查看全文

律师分析： （一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级...查看全文

本文主旨：根据《中华人民共和国公司法》第149条规定，监事违反法律、行政法规或公司章程给公司造成损失时，应承担赔偿责任。同时，根据第147条规定，董事、监事、高级管理人员应忠实、勤勉地履行职责，不得收受贿赂或侵占公司财产。...查看全文

情节较轻的，触犯《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，触犯《刑法》，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃...查看全文