律师分析： 用人单位克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿；或者向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【...查看全文

法律分析:单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬...查看全文

法律分析:用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；用人单位向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

《劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金，包括克扣工资、拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等情况。...查看全文

法律分析:公司克扣工资需承担的法律责任是：1、劳动者可以解除合约；2、支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）...查看全文

根据劳动法，用人单位克扣工资需承担法律责任。劳动者可通过劳动行政部门要求支付劳动报酬，也可向法院申请支付令。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者在维权中应确认劳动关系，与单位协商补发工资，如不成可投诉劳动局或劳动...查看全文

法律分析:公司克扣劳动者工资需承担以下法律责任:劳动者以此为由单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；...查看全文

一、公司克扣工资的法律责任有哪些《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用...查看全文

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)...查看全文

法律分析：单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

单位克扣工资有哪些法律后果？ 《劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作...查看全文

公司克扣工资需承担的法律责任是：1、劳动者可以解除合约；2、支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未按规定给予经济补偿的，劳动者可以解除合同，并有权要求...查看全文

劳动者克扣工资，可解除合同要求经济补偿；举报后，劳动行政部门责令支付；逾期不支付，要加付赔偿金。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，都可要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：恶意克扣工资有哪些法律责任所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。《劳动合同法》第八十五条规定：用...查看全文

法律分析:克扣工资有下列法律责任:被劳动监察部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准发放的，则补足差额；单位逾期不付的，则按照应付工资零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金。如果单位在劳动者正常提供劳动的情况下，没有按劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二...查看全文

法律分析：克扣工资承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿如果情节严重，可能承担刑事责任。劳动者向劳动监察大队投诉举报，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析:克扣工资需要承担民事赔偿责任：当地劳动部门,可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿，如果情节严重，可能承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者...查看全文

单位克扣工资法律责任《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时...查看全文

单位克扣工资，员工应当去劳动保障行政部门举报，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门会责令单位支付工资、补偿金。员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动纠纷。如果需要法律咨询，欢迎咨询。...查看全文