公司克扣工资需承担的法律责任是：
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位,有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门,责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准,支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
公司违规克扣工资的法律责任是什么？
律师回答
摘要：公司克扣工资需承担的法律责任是：1、劳动者可以解除合约；2、支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未按规定给予经济补偿的，劳动者可以解除合同，并有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
延伸阅读
公司违规克扣工资的法律责任及法律救济措施
公司违规克扣工资涉及严重的法律责任。依据劳动法和相关规定，雇主不得擅自扣减员工工资。如果公司违规克扣工资，可能面临多种法律后果，如赔偿被克扣的工资、支付违约金、支付滞纳金等。同时，受害员工可以通过法律途径寻求救济。他们可以向劳动监察部门投诉，提起劳动仲裁或者诉讼。在救济过程中，法院可能判决公司赔偿损失并追加相应的惩罚。因此，公司应该严格遵守劳动法规定，合理支付员工工资，避免违规行为带来的法律风险。
公司违规克扣工资涉及严重的法律责任。依据劳动法和相关规定，雇主不得擅自扣减员工工资。如果公司违规克扣工资，可能面临多种法律后果，如赔偿被克扣的工资、支付违约金、支付滞纳金等。同时，受害员工可以通过法律途径寻求救济。他们可以向劳动监察部门投诉，提起劳动仲裁或者诉讼。在救济过程中，法院可能判决公司赔偿损失并追加相应的惩罚。因此，公司应该严格遵守劳动法规定，合理支付员工工资，避免违规行为带来的法律风险。
结语：公司违规克扣工资涉及严重的法律责任，根据劳动法和相关规定，雇主不得擅自扣减员工工资。公司应遵守劳动法，合理支付员工工资，以避免违规行为带来的法律风险。如公司违规克扣工资，将面临赔偿被克扣的工资、支付违约金、滞纳金等法律后果。同时，受害员工可通过法律途径寻求救济，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。法院可能判决公司赔偿损失并追加相应惩罚。因此，公司务必严格遵守法律规定，合理支付员工工资，以保护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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