克扣薪资的法律责任-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无故克扣和拖欠薪资的法律责任

法律解析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二...查看全文

问克扣薪资法律责任

答

法律解析：用人单位克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿；或者向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【...查看全文

问单位克扣薪资法律责任

答

法律解析：单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责...查看全文

问单位克扣薪资法律责任

答

问克扣工资法律责任

答

用人单位克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿；或者向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问克扣工资法律责任？

答

律师分析：用人单位克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿；或者向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【...查看全文

问单位克扣工资法律责任

答

法律分析:单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬...查看全文

问单位克扣工资法律责任

答

法律分析:用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；用人单位向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

问克扣薪资找谁解决克扣薪资的相关法律规定

答

法律解析： 1、找用人单位的老板；2、找工会；3、找劳动争议仲裁委员会。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...查看全文

问什么是克扣工资的法律责任？

答

根据劳动法，用人单位克扣工资需承担法律责任。劳动者可通过劳动行政部门要求支付劳动报酬，也可向法院申请支付令。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者在维权中应确认劳动关系，与单位协商补发工资，如不成可投诉劳动局或劳动...查看全文

问单位对克扣工资的法律责任

答

《劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金，包括克扣工资、拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等情况。...查看全文

问单位克扣薪资的责任有哪些

答

法律解析： 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第八十五条规定：“...查看全文

问公司克扣工资有法律责任吗

答

法律分析:公司克扣工资需承担的法律责任是：1、劳动者可以解除合约；2、支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）...查看全文

问公司克扣工资有法律责任吗

答

法律分析:公司克扣劳动者工资需承担以下法律责任:劳动者以此为由单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；...查看全文

问薪资支付，克扣薪资和拖欠薪资的法律规定

答

法律解析：劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一...查看全文

问薪资支付，克扣薪资和拖欠薪资的法律规定

答

问克扣几算克扣薪资？

答

法律解析：克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。【...查看全文

问公司克扣工资的法律责任有哪些

答

一、公司克扣工资的法律责任有哪些《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用...查看全文

问无故克扣和拖欠工资的法律责任？

答

律师分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二...查看全文

问公司克扣工资的法律责任是什么？

答

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)...查看全文