声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
工人夜间在工厂宿舍死亡,可以申请赔偿吗?工人在宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费: 其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个...查看全文
员工在工作时间和工作岗位猝死,工厂应视为工伤并承担责任。根据《工伤保险条例》第十五条规定,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况,视同工伤。工厂应按照相关规定提供工伤保险待遇。...查看全文
工地宿舍死亡不一定算工伤。职工有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为是工伤。贡山宿舍属于休息的地方,没有工作时间和工作场所内,一...查看全文
法律分析:工作期间突发疾病死亡,工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析:1、如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤(工亡),死者家属可以主张工亡待遇;如果工厂没有缴纳工伤保险的...查看全文
法律分析:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据...查看全文
厂家应根据《工伤保险条例》规定承担职工因工死亡的责任。近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放,孤寡老人或孤儿可额外增加10%。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,近亲属也可享受相应...查看全文
工厂宿舍突发疾病死亡的工人是否算工伤:下班后死亡不算工伤,工作时间内或48小时内死亡算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定,工作时间内或48小时内死亡的视同工伤,享受工伤保险待遇;在抢险救灾中受伤或在军队服役致残的也享受工伤保险...查看全文
厂家对职工在厂里宿舍睡觉意外死亡应负责。若鉴定为工伤,按工伤赔偿;若非工伤,可视为因工死亡。因公死亡应发丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按职工平均工资6个月标准发放。供养亲属抚恤金根据亲属关系和平均工资的比...查看全文
员工在宿舍猝死,公司需承担赔偿责任。员工死亡若与工作相关,应认定为工伤。工伤包括工作时间和场所内因工作原因受伤,以及工作前后从事与工作相关的工作受伤等情形。...查看全文
工作失误导致他人死亡的,应当承担刑事责任。相关罪名包括过失致人死亡罪、重大飞行事故罪、铁路运营安全事故罪、重大责任事故罪、大型群众性活动重大安全事故罪、重大劳动安全事故罪、医疗事故罪等。根据《中华人民共和国刑法》相关法条,犯罪行为...查看全文
1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任; 2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。 工人在工厂宿舍突发疾病死亡 如果是下班后,职工自...查看全文
律师分析:工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧...查看全文
法律解析: 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文
律师解答: 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文
律师分析: 如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己在宿舍意外死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为...查看全文
如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡的,不能认定为工伤,单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病,享受的待遇也不尽相同。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或者与工作有关...查看全文
工人在工厂宿舍突发疾病死亡 如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)...查看全文
律师分析: 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁......查看全文
律师解答: 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁......查看全文
法律解析: 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁......查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务144人次