工人夜间在工厂宿舍死亡，可以申请赔偿吗?工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：
其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；
二人者，为死者本人工资九个月；
三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果在工厂死亡该怎么赔偿
工厂宿舍发生员工死亡事件，工厂需承担法律责任吗？
律师回答
摘要：工人夜间在工厂宿舍死亡，是否可以申请赔偿？根据工伤保险条例，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。然而，工人在宿舍猝死不被认定为工伤。根据劳动保险基金的规定，工人的直系亲属可以获得丧葬补助费和救济费。因此，在工厂死亡的情况下，工人的直系亲属可以获得相应的赔偿。
延伸阅读
工厂宿舍员工死亡事件引发法律争议，法律责任如何界定？
在工厂宿舍员工死亡事件中，法律责任的界定是一个复杂而关键的问题。根据相关法律法规，工厂在提供宿舍时有义务确保员工的安全和健康。如果工厂未能履行这一义务，导致员工死亡，工厂可能需要承担法律责任。然而，法律责任的界定需要考虑多个因素，如工厂的管理体制、安全措施的落实情况、员工的行为等。法院将会综合考虑相关证据和法律规定，判断工厂是否存在过失，并据此决定是否追究其法律责任。因此，法律责任的界定需要进行深入的调查和法律分析，以确保公正和合理的判决。
在工厂宿舍员工死亡事件中，法律责任的界定是一个复杂而关键的问题。根据相关法律法规，工厂在提供宿舍时有义务确保员工的安全和健康。如果工厂未能履行这一义务，导致员工死亡，工厂可能需要承担法律责任。然而，法律责任的界定需要考虑多个因素，如工厂的管理体制、安全措施的落实情况、员工的行为等。法院将会综合考虑相关证据和法律规定，判断工厂是否存在过失，并据此决定是否追究其法律责任。因此，法律责任的界定需要进行深入的调查和法律分析，以确保公正和合理的判决。
结语：在工厂宿舍员工死亡事件中，法律责任的界定是一个复杂而关键的问题。根据相关法律法规，工厂在提供宿舍时有义务确保员工的安全和健康。如果工厂未能履行这一义务，导致员工死亡，工厂可能需要承担法律责任。然而，法律责任的界定需要考虑多个因素，如工厂的管理体制、安全措施的落实情况、员工的行为等。法院将会综合考虑相关证据和法律规定，判断工厂是否存在过失，并据此决定是否追究其法律责任。因此，法律责任的界定需要进行深入的调查和法律分析，以确保公正和合理的判决。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工在工厂宿舍死亡工厂怎么赔付
工人夜间在工厂宿舍死亡，可以申请赔偿吗?工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费： 其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个...查看全文
工人在员工宿舍猝死工厂有责任吗?
员工在工作时间和工作岗位猝死，工厂应视为工伤并承担责任。根据《工伤保险条例》第十五条规定，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，视同工伤。工厂应按照相关规定提供工伤保险待遇。...查看全文
在工厂宿舍死亡算工伤吗
工地宿舍死亡不一定算工伤。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为是工伤。贡山宿舍属于休息的地方，没有工作时间和工作场所内，一...查看全文
工厂突发疾病死亡工厂要承担责任吗
法律分析：工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤（工亡)，死者家属可以主张工亡待遇；如果工厂没有缴纳工伤保险的...查看全文
工人在工厂宿舍突发疾病死亡
法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据...查看全文
职工在厂里宿舍过世，厂家是否需要承担法律责任？
厂家应根据《工伤保险条例》规定承担职工因工死亡的责任。近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人或孤儿可额外增加10%。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属也可享受相应...查看全文
工人在工厂宿舍突发疾病死亡该怎么算责任
工厂宿舍突发疾病死亡的工人是否算工伤：下班后死亡不算工伤，工作时间内或48小时内死亡算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间内或48小时内死亡的视同工伤，享受工伤保险待遇；在抢险救灾中受伤或在军队服役致残的也享受工伤保险...查看全文
职工在厂里宿舍睡觉意外死亡，厂家是否应该承担责任？
厂家对职工在厂里宿舍睡觉意外死亡应负责。若鉴定为工伤，按工伤赔偿；若非工伤，可视为因工死亡。因公死亡应发丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按职工平均工资6个月标准发放。供养亲属抚恤金根据亲属关系和平均工资的比...查看全文
工厂员工在非上班时间在工厂宿舍内突发辍死，厂方需要赔偿吗？
员工在宿舍猝死，公司需承担赔偿责任。员工死亡若与工作相关，应认定为工伤。工伤包括工作时间和场所内因工作原因受伤，以及工作前后从事与工作相关的工作受伤等情形。...查看全文
工厂发生安全事故一人死亡，会不会承担法律责任？
工作失误导致他人死亡的，应当承担刑事责任。相关罪名包括过失致人死亡罪、重大飞行事故罪、铁路运营安全事故罪、重大责任事故罪、大型群众性活动重大安全事故罪、重大劳动安全事故罪、医疗事故罪等。根据《中华人民共和国刑法》相关法条，犯罪行为...查看全文
工厂宿舍员工猝死应如何赔偿？
1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任; 2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。 工人在工厂宿舍突发疾病死亡 如果是下班后，职工自...查看全文
员工在工厂宿舍死了怎么处理
律师分析:工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧...查看全文
员工在宿舍发生意外,企业用承担责任吗？
法律解析： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文
员工在宿舍发生意外,企业用承担责任吗？
律师解答： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文
工人在宿舍睡觉死亡,工厂怎么赔偿？
律师分析： 如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文
员工宿舍死亡算工伤吗
如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡的，不能认定为工伤，单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病，享受的待遇也不尽相同。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或者与工作有关...查看全文
工厂宿舍宿管有权利进宿舍吗
工人在工厂宿舍突发疾病死亡 如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)...查看全文
在工厂宿舍意外死亡赔偿标准？
律师分析： 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁......查看全文
在工厂宿舍意外死亡赔偿规定？
律师解答： 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁......查看全文
在工厂宿舍意外死亡赔偿规定？
法律解析： 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁......查看全文
推荐律师
马英凯
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务144人次
热门法律问题
