职工在厂里宿舍睡觉意外死亡,厂家应该付的责任
如果是可以鉴定为工伤就按照工伤赔偿，如果不是工伤可以看是否为因工死亡。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工在厂里宿舍过世，厂家是否需要承担法律责任？
律师回答
摘要：厂家应根据《工伤保险条例》规定承担职工因工死亡的责任。近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人或孤儿可额外增加10%。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属也可享受相应待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费可根据职工平均工资和生活费用变化适时调整。具体调整办法由地方政府规定。
延伸阅读
厂家在职工厂内宿舍睡觉意外死亡事件中的法律责任及赔偿问题
在职工在厂内宿舍睡觉意外死亡事件中，厂家应承担的法律责任及赔偿问题备受关注。根据相关法律规定，厂家作为雇主，有义务确保职工的安全和健康。如果职工在厂内宿舍睡觉期间发生意外死亡，厂家可能面临以下责任：首先，厂家应承担雇主责任，即提供安全的工作环境和住宿条件。其次，厂家可能承担管理责任，包括对宿舍设施的维护和安全检查。此外，厂家还可能承担监管责任，如未及时发现和解决潜在的安全风险。至于赔偿问题，厂家可能需要赔偿职工的家属相关损失，包括经济损失和精神痛苦等。具体赔偿金额将根据法律规定和相关证据进行裁定。总之，厂家在职工厂内宿舍睡觉意外死亡事件中需要承担相应的法律责任，并可能需要进行赔偿。
在职工在厂内宿舍睡觉意外死亡事件中，厂家应承担的法律责任及赔偿问题备受关注。根据相关法律规定，厂家作为雇主，有义务确保职工的安全和健康。如果职工在厂内宿舍睡觉期间发生意外死亡，厂家可能面临以下责任：首先，厂家应承担雇主责任，即提供安全的工作环境和住宿条件。其次，厂家可能承担管理责任，包括对宿舍设施的维护和安全检查。此外，厂家还可能承担监管责任，如未及时发现和解决潜在的安全风险。至于赔偿问题，厂家可能需要赔偿职工的家属相关损失，包括经济损失和精神痛苦等。具体赔偿金额将根据法律规定和相关证据进行裁定。总之，厂家在职工厂内宿舍睡觉意外死亡事件中需要承担相应的法律责任，并可能需要进行赔偿。
结语：厂家在职工厂内宿舍睡觉意外死亡事件中，应承担法律责任及相应赔偿。根据相关法律规定，厂家作为雇主，有责任确保职工的安全和健康。在这种情况下，厂家可能面临雇主责任、管理责任和监管责任。同时，根据《工伤保险条例(2010修订)》，职工因工死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿金额将根据法律规定和相关证据裁定。总之，厂家需承担相应责任并进行赔偿，以维护职工权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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