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厂里宿舍猝死属于工伤,工伤赔偿根据伤残等级确定。工亡者的近亲属可领取丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。...查看全文
宿舍猝死不被认定为工伤,但根据劳动保险基金规定,可获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费,金额与死者工资有关。根据《工伤保险条例》第十四条,只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职...查看全文
厂家应根据《工伤保险条例》规定承担职工因工死亡的责任。近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放,孤寡老人或孤儿可额外增加10%。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,近亲属也可享受相应...查看全文
厂里员工意外死亡待遇问题。非工作时间、非工作地点的意外死亡按非因工死亡待遇处理,建议咨询当地人社局。工作时间和工作地点的意外死亡需考虑是否从事工作任务遭遇事故伤害,是则认定为工亡,由工伤保险基金支付相应费用,否则按非因工死亡处理。...查看全文
法律分析:一、午休时间工厂宿舍突然死了算工伤吗依据我国相关法律的规定,劳动者在工厂宿舍内死亡的,如是在工作时间内突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。二、申请工伤认定需要哪些材料?...查看全文
建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证...查看全文
律师分析: 建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革...查看全文
律师分析:工人死在厂里宿舍,非工作时间非工作场所,不能认定为工伤。如果厂方在工人死亡中不存在过错,就没有义务进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认...查看全文
厂家对职工在厂里宿舍睡觉意外死亡应负责。若鉴定为工伤,按工伤赔偿;若非工伤,可视为因工死亡。因公死亡应发丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按职工平均工资6个月标准发放。供养亲属抚恤金根据亲属关系和平均工资的比...查看全文
法律分析:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据...查看全文
一、应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工),如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二、如果属于已经享受退休待遇的超龄人员,一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项,按约定执行,同...查看全文
律师解答: 1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三...查看全文
律师分析: 1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第...查看全文
工人死在厂里宿舍,可能被认定为工伤死亡,工厂需要进行相应赔偿。工伤认定时间为30日内,认定决定需书面通知相关方。工伤致死应按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但非工作时间和非工作场所的死亡不属工伤,厂方无赔偿义...查看全文
律师分析: 工厂宿舍拆迁职工可以由工厂给予一定的补偿费用,也可以为其租赁新的宿舍居住。搬迁企业在原则上是应该安置全部的企业职工。企业应该和职工协商对劳动合同进行变更,企业和职工对于变更劳动合同的内容达不成一致意见的,或者是职工不愿...查看全文
法律分析:工厂宿舍拆迁职工可以由工厂给予一定的补偿费用,也可以为其租赁新的宿舍居住。搬迁企业在原则上是应该安置全部的企业职工。企业应该和职工协商对劳动合同进行变更,企业和职工对于变更劳动合同的内容达不成一致意见的,或者是职...查看全文
律师分析: 如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任。如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十九条 ...查看全文
工作时间和工作岗位上猝死属于工伤,赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议定期组织员工体检,避免发生猝死情况,否则公司可能面临处罚。...查看全文
在厂里工作突然晕倒,属于劳动者个人责任,不被认定为工伤。如果职工符合以下情况之一,应认定为工伤:在工作外出期间因工作原因受伤;在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故伤害;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害;...查看全文
工厂宿舍突发疾病死亡的工人是否算工伤:下班后死亡不算工伤,工作时间内或48小时内死亡算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定,工作时间内或48小时内死亡的视同工伤,享受工伤保险待遇;在抢险救灾中受伤或在军队服役致残的也享受工伤保险...查看全文
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