律师解答： 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁......查看全文

律师分析： 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁......查看全文

法律解析： 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁......查看全文

律师分析:工人死在厂里宿舍，非工作时间非工作场所，不能认定为工伤。如果厂方在工人死亡中不存在过错，就没有义务进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

员工在宿舍死亡，非工伤引起的，用人单位不需要赔偿。因病或者非因工死亡的，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，一般在50万左右。...查看全文

喝酒意外死亡的赔偿标准包括丧葬费和被扶养人生活费，根据当地职工月平均工资和居民消费支出标准计算，法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。...查看全文

律师分析： 工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。...查看全文

律师解答： 1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三...查看全文

律师分析： 1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文

员工在宿舍死亡属于工伤引起的，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。如果是因病或非工伤导致的死亡，养老保险基金会支付丧葬补助金和抚恤金。其他情况另行处理。...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规章职工因工死亡，其近亲属按照下列规章从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均薪资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人薪资的一定...查看全文

意外死亡无法要求赔偿，没有购买人身保险的情况下。宿舍内摔伤不算工伤，因为宿舍不是工作场所。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和地点内的事故伤害、预备性或收尾性工作的伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定...查看全文

法律分析：一、员工在宿舍意外身亡,工厂怎么赔偿如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭...查看全文

律师分析： 建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革...查看全文

建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证...查看全文

意外死亡无法要求赔偿，单位不承担责任。工伤认定范围包括工作时间内事故伤害、职业病等，享受工伤保险待遇。突发疾病、抢险救灾受伤也视同工伤。但犯罪、醉酒或自残自杀不被认定为工伤。单位对下班后在宿舍意外死亡不负责任。...查看全文

厂家对职工在厂里宿舍睡觉意外死亡应负责。若鉴定为工伤，按工伤赔偿；若非工伤，可视为因工死亡。因公死亡应发丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按职工平均工资6个月标准发放。供养亲属抚恤金根据亲属关系和平均工资的比...查看全文

工人夜间在工厂宿舍死亡，可以申请赔偿吗?工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费： 其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个...查看全文