《工伤保险条例》第三十九条规章职工因工死亡，其近亲属按照下列规章从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均薪资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人薪资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供的主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的薪资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门来规章。
3、一次性工作死亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元人民币，2009年全国城镇居民人均可支配的收入为17175元人民币）。伤残职工在停工留薪期内因为工伤而导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规章的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属就可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规章的待遇。
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《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定...查看全文
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律师分析： 工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。...查看全文
《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定...查看全文
律师分析:职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例...查看全文
律师分析： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工...查看全文
法律解析： 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁......查看全文
律师解答： 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁......查看全文
律师分析： 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁......查看全文
法律分析：一、工人不在上班期间、不在上班下班途中、死亡原因与所从事的工作没有关系的，单位不予赔偿。二、因为宿舍就在工地，宿舍仍属单位管辖范围，当单位知晓该工人突发疾病而没有处置、或者处置不力而死亡的，要负一定的责任。...查看全文
法律分析：一、工人不在上班期间、不在上班下班途中、死亡原因与所从事的工作没有关系的，单位不予赔偿。二、因为宿舍就在工地，宿舍仍属单位管辖范围，当单位知晓该工人突发疾病而没有处置、或者处置不力而死亡的，要负一定的责任。...查看全文
法律分析： 一、工人不在上班期间、不在上班下班途中、死亡原因与所从事的工作没有关系的，单位不予赔偿。二、因为宿舍就在工地，宿舍仍属单位管辖范围，当单位知晓该工人突发疾病而没有处置、或者处置不力而死亡的，要负一定的责任。 【法律依...查看全文
员工在宿舍死亡属于工伤引起的，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。如果是因病或非工伤导致的死亡，养老保险基金会支付丧葬补助金和抚恤金。其他情况另行处理。...查看全文
法律分析：一、员工在宿舍意外身亡,工厂怎么赔偿如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭...查看全文
法律解析： 1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤...查看全文
律师解答： 1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤...查看全文
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