律师解答 产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...查看全文

产假期间辞退员工该怎么赔偿 产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。问：产假期间可以辞退员工吗？答：在女职工产...查看全文

产假期间辞退员工该怎么赔偿 产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。问：产假期间可以辞退员工吗？答：在女职工产...查看全文

律师分析： 劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的情形，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

病假期间可以被辞退吗 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外，...查看全文

员工病假期间被辞退怎样赔偿？ 生病期间被公司辞退员工怎么赔偿如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两...查看全文

病假期间辞退员工的赔偿标准如下： 1、对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有法定过错，不得辞退； 2、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退...查看全文

法律解析： 休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口...查看全文

律师分析： 休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口...查看全文

一、休产假员工可以辞退吗 　　1、休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 　　2、根据《中...查看全文

律师解答： 休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口...查看全文

企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付病假工资或疾病救济费，支付金额不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或另行安排的工作，可解除劳动合同，需支付经济补偿金和医疗补助费。补偿金为每满一年工作发放一个月工...查看全文

一、休产假员工可以辞退吗 　　1、休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 　　2、法律依据...查看全文

产假期间被辞退是违法行为，用人单位应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个...查看全文

法律分析:用人单位在员工休产假后辞退员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在单位每工作满一年，单位要支付给员工两个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x00...查看全文

法律解析： 1、对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有法定过错，不得辞退； 2、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 3、用人单位辞退医...查看全文

律师解答： 1、对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有法定过错，不得辞退； 2、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 3、用人单位辞退医...查看全文

法律分析：不能，做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。【法律依据】：...查看全文

法律分析：不能，做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。【法律依据】：...查看全文

法律分析:三期间辞退员工用人单位要按二倍经济补偿的标准进行赔偿。根据法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。具体得经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文