用人单位在员工休产假后辞退员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在单位每工作满一年，单位要支付给员工两个月的工资。 产假员工辞退赔偿多少 辞退产假员工需要支付双倍的经济补偿金，在计算经济补偿金时会根据劳动...查看全文

员工辞退需赔偿主要因员工与企业签订劳动合同，合同规定企业无正当理由不得随意辞退员工，否则需赔偿。企业辞退员工需有正当理由，如员工违反规章制度或违法乱纪被司法部门处理等。...查看全文

企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付病假工资或疾病救济费，支付金额不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或另行安排的工作，可解除劳动合同，需支付经济补偿金和医疗补助费。补偿金为每满一年工作发放一个月工...查看全文

根据劳动合同法规定，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金；而若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，工作17年应赔偿17个月工资。...查看全文

我国劳动法规定，用人单位辞退员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体赔偿金额以实际为准。...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

公司破产辞退员工一般是给予经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司破产辞退员工不用...查看全文

律师分析： 劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的情形，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

本公司根据员工在公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按一年计算，不满6个月支付半个月工资；同时，若企业违规辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。...查看全文

法律分析：只有劳动合同法第39条仍然规定了几项用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金的情况，有六项： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

法律分析： 分情况而定。如果是用人单位无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条，如果是用人单位在此情形下辞退员工的，用人单位需支付经济...查看全文

法律解析： 被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的...查看全文

律师分析： 被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的...查看全文

法律分析:公司如果是违法辞退员工的，则被辞退员工在公司的工龄每届满一年的，可获得两个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工可获得一月工资的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：职工被公司辞退应该如何赔偿1、职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。...查看全文

法律分析:员工被辞退，属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析：一、辞退员工如何不赔偿？法律分析：用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月经济补偿金，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律分析：一、如何辞退员工不赔偿1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

法律分析： 休产假被辞退，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

病假期间违法辞退员工，用人单位需支付双倍赔偿金和医疗补助费。根据法律规定，每满一年工作需支付一个月工资的标准。员工满十年需支付十个月工资作为赔偿。同时，违法辞退员工将承担法律责任。...查看全文