产假期间被辞退是违法行为，用人单位应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个...查看全文

法律分析:女职工在假产假期间，公司被撤销进行清算的，要依据女职工在公司工作年限给予经济补偿。工作满一年，支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付...查看全文

产假期间被辞退该怎么赔偿 产假期间被辞退属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

一、休产假期间被裁员怎么赔 1、依据我国相关法律的规定，女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补...查看全文

休完产假后公司违法辞退的，可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 产假期间公司辞退怎么赔偿 产假期间辞退属于违法解除劳动...查看全文

法律分析：用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按...查看全文

退休人员返聘被辞退或解除聘用合同时，通常不会有赔偿。如果双方在合同中约定了赔偿事项，那么按照约定执行。已经退休的人员不符合法定劳动者资格，所以返聘建立的是劳务关系而不是劳动关系。返聘人员与聘用单位之间的劳务关系不适用劳动法中的经济...查看全文

法律分析:用人单位在员工休产假后辞退员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在单位每工作满一年，单位要支付给员工两个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x00...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

依照《劳动合同法》第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同： (一)从...查看全文

用人单位在员工休产假后辞退员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在单位每工作满一年，单位要支付给员工两个月的工资。 产假员工辞退赔偿多少 辞退产假员工需要支付双倍的经济补偿金，在计算经济补偿金时会根据劳动...查看全文

休产假公司辞退赔偿多少 应当按劳动者在本单位工作的年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 产假期间被辞退的话，可以按照以下方式...查看全文

产假后被违法辞退的，可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：产假后可以辞退员工吗？答：产假之后用人单位不能无故辞退员工...查看全文

法律分析：1、产假后被违法辞退有赔偿。 依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七...查看全文

律师分析： 劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的情形，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:(当年度在本单...查看全文

应当按劳动者在本单位工作的年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿：1、向劳动纠察大队或者劳动局...查看全文

被辞退的劳动者可以获得一定的经济补偿。根据规定,具体的标准因地区、行业和企业性质而有所不同。劳动者被辞退后,应向单位索要书面的辞退通知书,并根据自己的工作年限和工资收入取得相应的证据。如果要求继续履行合同,则需要证明合同的未履行期...查看全文

法律分析： 女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行合同或者是支付赔偿金，赔偿金金应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文