休完产假后公司违法辞退的，可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
产假期间公司辞退怎么赔偿
产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。问：产假期间可以辞退员工吗？答：在女职工产假期间，单位一般是不能辞退的，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工，那此时就是合法辞退，也是允许的。
休产假公司辞退赔偿多少
应当按劳动者在本单位工作的年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿：1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算，因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。
公司辞退员工怎么赔偿
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
被公司辞退怎么赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
公司辞退孕妇怎么赔偿
公司辞退孕妇一般按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
