产假后被违法辞退的，可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：产假后可以辞退员工吗？答：产假之后用人单位不能无故辞退员工，根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期及整个哺乳期之内的劳动权都是受保护的，包括产假正式休完之后，正常情况下应该是女职工回到用人单位开始自己的工作，如果单位无故辞退，可以按工作年限索要赔偿。
产假后被辞退怎么处理
1、产假后被辞退的，可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，根据规定，产假期间辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
转正后被辞退有补偿吗
用人单位违法解除劳动合同的，就有补偿。根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
产假后被辞退赔偿什么
1、产假后被辞退属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
产假后被辞退赔偿哪些
1、产假后被辞退属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
产假后被辞退如何处理
1、产假后被辞退，除非职工存在过失性辞退情形，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
