被辞退一般如何赔偿？-法律问答|晖律网

被辞退一般如何赔偿？

回答于2024-05-07 阅读（2627）

律师回答

摘要：被辞退的劳动者可以获得一定的经济补偿。根据规定,具体的标准因地区、行业和企业性质而有所不同。劳动者被辞退后,应向单位索要书面的辞退通知书,并根据自己的工作年限和工资收入取得相应的证据。如果要求继续履行合同,则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

首先，我们需要了解被辞退的赔偿标准。根据相关规定，被辞退的劳动者可以获得一定的经济补偿。具体的赔偿数额如下：

1. 如果劳动者被辞退已经满一年，那么他们可以获得一个月工资作为补偿金。

2. 如果劳动者被辞退已经满六个月但不满一年，那么他们可以获得一年工资作为补偿金。

3. 如果劳动者被辞退不满六个月，那么他们可以获得半个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，具体的补偿标准可能会因地区、行业和企业性质而有所不同。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、被辞退需要什么证据得到补偿
员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。
三、被辞退了工资是当天全部结清吗
被辞退了工资是当天全部结清，在双方终止劳动关系时一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当按劳动合同法规定向劳动者支付劳动报酬。而根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在离职时可以要求用人单位依照劳动合同法规定向其支付经济补偿。因此，被辞退的劳动者工资当天不会全部结清。用人单位需按照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿。

结语：被辞退的劳动者可以获得一定的经济补偿，具体数额根据规定有所不同。劳动者被辞退后，应向单位索要书面的辞退通知书，并取得证明工作年限和工资收入的证据。工资是当天全部结清，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请支付令。

法律依据

法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。
公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公务员法(2018-12-29)\t第八十七条\t担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

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