法律解析： 孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华...查看全文

一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继...查看全文

怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

在职工怀孕期间，用人单位非法解除劳动合同的，应当按照我国劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍，向被辞退的职工支付经济赔偿金。经济补偿的发放标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年发放一个月工资的标准向劳动者发放补偿金。如劳...查看全文

我国妇女权益保障法规定，孕妇被辞退可要求用人单位赔偿。赔偿包括违法解除劳动关系赔偿金和产假工资。孕妇可主动辞职或与单位协商解除合同，但需注意补偿规定。如果单位合法解除合同，但孕妇不同意，合同应顺延至“三期”结束。如果单位违法解除合...查看全文

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2...查看全文

法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年...查看全文

怀孕期间被辞退应该如何赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限...查看全文

《劳动合同法》规定，怀孕女工在孕期、产期、哺乳期不可被解雇；如用人单位违法解除，应撤销决定或支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资的标准的两倍。...查看全文

法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月...查看全文

试用期是劳动合同的特殊阶段，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时才能解除合同，对怀孕期、产期、哺乳期的女职工则不得解除合同。用人单位在试用期间需支付月工资双倍的经济补偿，除此之外，不再享有其他特权。...查看全文

法律分析：一、怀孕期被辞退赔偿金如何计算1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。2、法律规定：《中华人民...查看全文

法律分析:劳动者在怀孕期间被辞退了，如果确实属于违法辞退，则公司要按劳动者在本公司的工作年限来赔偿，每满一年就赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满六个月的，则赔偿一月的工资。法律依...查看全文

怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前月的平均工资×倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，公司违法解除劳动合同，...查看全文

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合...查看全文

合同没到期怀孕被辞退属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

法律分析： 女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行合同或者是支付赔偿金，赔偿金金应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、怀孕期间劳动合同到期被公司辞退如何赔偿当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动...查看全文

怀孕期间劳动合同到期，单位终止合同是违法的。劳动者可要求单位继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿的二倍计算，根据工龄支付。女性员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用工单位不得以任何理由终止合同，应延期至特殊期结束。...查看全文