劳动合同部分无效,整份合同亦需无效

律师回答
摘要:劳动合同部分无效不影响其他部分有效,只有全部无效时劳动关系消灭。劳动者已付出劳动,用人单位应支付报酬。有过错的一方需承担赔偿责任。用人单位需提供合同无效前的福利待遇。
劳动合同只要有一部分无效则不是无效,劳动合同部分无效,不代表整个劳动合同无效。劳动合同只是部分无效的,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。劳动合同无效的情况:
1、劳动关系归于消灭:
劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;
2、劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬:
劳动合同被确认无效,无论是哪一方的过错,只要劳动者已经付出劳动的,用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬,但是劳动者与用人单位恶意串通,共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外;
3、有过错的一方承担赔偿责任:
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任;
4、用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
延伸阅读
劳动合同部分无效,整份合同亦需无效 - 劳动合同条款无效导致整份合同失效的法律后果
当劳动合同中的某些条款被认定为无效时,这将产生一系列法律后果,最重要的是整份合同将被视为无效。这意味着双方将不再受约束,并且无法依据合同条款来主张权益或追究责任。此外,无效的劳动合同条款可能导致其他相关法律问题,如工资支付、工作条件、解雇程序等方面的争议。雇主和雇员应该及时采取行动,重新协商和修改合同条款,以确保合同的有效性和合法性,以避免潜在的法律纠纷和损失。因此,劳动合同条款无效对于整份合同的法律后果是十分重要的。
结语:劳动合同只要有一部分无效并不会导致整个合同无效。部分无效只影响相关条款,其他部分仍然有效。劳动合同无效的情况包括:违背当事人真实意思或法律规定、劳动关系消灭、劳动者已付出劳动等。无效条款会导致合同失效,双方不再受约束,可能引发工资支付、工作条件等争议。双方应及时协商修改合同,确保合法性,避免法律纠纷和损失。劳动合同条款无效对整个合同的法律后果至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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