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律师分析: 临时雇佣工工伤的,可以依法享受停工留薪期的工伤保险待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...查看全文
临时雇佣工工伤的,可以依法享受停工留薪期的工伤保险待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有...查看全文
一、临时工工作受伤能否认定为工伤 1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点,因为工作原因受伤的,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤,按《工伤...查看全文
工伤发生后,建议及时报警以确定事故细节。对于劳动关系,及时申请工伤以避免错过申请时限。认定工伤后,进行劳动能力鉴定,确定赔偿项目和数额,主张工伤保险待遇。劳务关系下,向雇主提出损害赔偿请求,包括医疗费、误工费、财产损失等。如构成伤...查看全文
工作受伤算工伤,根据《工伤保险条例》第十四条,工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中受伤以及其他法律规定的情况都应认定为工伤。...查看全文
因为生产需要雇临时工,一个65岁的临时工意外跟腱断裂? 临时农民工工伤的赔偿,若能证明存在事实的劳动关系,可参考工伤保险条例请求赔偿。但是,不同的伤残等级,获得的赔偿也有所不一样的,一般情况下,具体赔偿项目有:医疗费、误工费、护理...查看全文
试用期第一天受伤应当认定为工伤,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发...查看全文
上班第1天就受伤算不算工伤的这个问题需要根据职工受伤的原因来分析,而且,工伤认定是处理工伤事故当中必不可少的一个程序,如果职工受伤的原因跟工作有关,并且也是在工作时间前后的,理论上可以被认定成工伤。 一、职工上班一天受伤算...查看全文
试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤需要结合实际的情况,才能确定是否构成工伤,但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤,虽然目前还并不算是公司的正式员工,但是试用期与公司也必须签订劳动协议的,即使没有签订书面协议,但是只要是在...查看全文
法律分析:一、试用期第一天受伤算不算工伤根据相应的法律规定,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的,试用期包括在劳动合同期限内,《关于贯彻执行若干问题的意见》第18条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合...查看全文
试用期受工伤发工资吗 试用期员是包括在劳动合同期间内的,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。因此,试用期间员工因工负伤也属于工伤,单位应当承担工伤赔偿责任。试用期受工伤发工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事...查看全文
律师分析:可以去当地劳动能力鉴定委员会做鉴定,依据鉴定向派遣公司申请工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...查看全文
试用期期间劳动者应获得工资,且不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资,也不得低于当地最低工资标准。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,如果用人...查看全文
根据《劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者发生的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与保障、劳动报酬与赔偿等方面的争议。劳动者需要提供相关证据,如工作内容、标识、制度依据、交流记录、录音材料、证人证言等,...查看全文
律师分析: 法律上不存在临时工,属于工伤,可申请工伤认定,单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残,可申请劳动能力鉴定,单位应当支付一次性伤...查看全文
法律上不存在临时工,属于工伤,可申请工伤认定,单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残,可申请劳动能力鉴定,单位应当支付一次性伤残补助金、一...查看全文
法律分析: 一天临时工受伤雇主应当承担赔偿责任,赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。 法律依据 《最高...查看全文
劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同,就应当履行合同义务严格遵守,签了劳动合同第二天就不想去了,可以按照法律规定提前向用人单位提交辞职报告,经过与用人单位协商一致办理劳动合同解除手续,在符合法律规定的前提下,按照劳动合同约定承担一...查看全文
劳动者试用期三天有工资吗 劳动法有规定试用期内三天是有工资的,试用期内不支付劳动报酬是不合理,且是违法的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...查看全文
试用期第一天被辞退是否会有工资 有工资,试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所...查看全文
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