劳动法第38条规定了解除劳动合同的条件，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。试用期根据劳动合同法第19条规定，不同合同期限有不同的试用期限制。用人单位可以在试用期内辞退员工，但需遵守法律规定并向员工说明理由，如不符...查看全文

法律分析：一、劳动法38条内容是什么根据《中国劳动合同法》第38条的内容是：满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬...查看全文

法律分析:劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

法律解析： 劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用...查看全文

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劳动合同法第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，或者违章指挥冒险作业，劳动者可以立即解除劳动合同。另外，劳动合同法第39条规定了用人单位...查看全文

法律分析：劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

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劳动法第38条规定了劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同法第38条规定了劳动者解除劳动合同的条件，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况。...查看全文

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益。...查看全文

中国劳动合同法第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情况，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，双方必须履行合同义务。劳动者解除合同需...查看全文

法律分析：你好，如果单位违反劳动法38条的规定，你可向当地劳动监察部门或者工会进行投诉，由该部门协调解决。但仅依据此规定要求赔偿，没有相应法律依据，且需要足够的证据，可能无法得到支持。【法律依据】：...查看全文

劳动法辞退员工的规定一，用人单位合法辞退员工《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第38条的规定是关于解除劳动合同的情形，只要有下列情形的话，那么劳动者是可以解除劳动合同的，比如说运营单位没有及时足额的支付劳动报酬的情况下，那么劳动者就可以随时解除劳动合同。 ...查看全文

管制的期限，为三个月以上二年以下。判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和...查看全文

法律分析：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出...查看全文

法律分析：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出...查看全文

交通法第38条违章停车怎么处罚 交通法第38条违章停车机动车驾驶人在现场，立即驶离的，不处罚；违章停车机动车驾驶人不在现场，处50元罚款；违章停车机动车驾驶人在现场拒绝立即驶离的，处200元罚款。 《中华人民共和国道路交通安全法》...查看全文

律师解答： 用人企业有这几种情况之一的，员工可以取消条约，并可得到补偿：没有依照条约约定提供工作保护或条件的；没有实时足额支付薪金的；没有照章为职工交社保的；用人企业的轨制违背法令的限定，损害职工权力的等等。补偿一般按职工在企业作...查看全文