劳动法第38条规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法第38条规定内容

法律分析：1、劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问劳动法第38条规定内容

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一、劳动法第38条规定内容 1、劳动法第38条规定内容为:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳...查看全文

问劳动法第38条规定内容

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法律分析：劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。法律依据《《中华人民共和国劳动法...查看全文

问劳动法第38条规定的补偿标准

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根据劳动法规定，员工在本单位工作的年限决定了经济补偿金的支付标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资包括各种货币性收入，超过三倍月平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。月工资低于最...查看全文

问劳动法第38条规定内容是什么

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法律分析：劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

问劳动法第38条规定内容是什么

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问劳动合同法第38条规定内容

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劳动法第14条规定内容劳动法第14条规定内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或...查看全文

问劳动合同法第38条规定内容及解读

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《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形，根据规定，如果在劳动关系存续期间，用人单位严重侵犯了劳动者合法权益，比如拖欠工资或者未缴纳社保的，员工离职时不需要提前通知公司。...查看全文

问劳动合同法第38条规定,的劳动报酬包括哪些具体内容

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法律分析：一、劳动合同法第38条规定,的劳动报酬包括哪些具体内容《劳动合同法》第38条规定的内容是员工可以单方解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】...查看全文

问劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的

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法律分析：一、劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的1、如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条，规定情形之一而主动辞职的，没有赔偿，但用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问单位违反劳动合同法第38条规定员工可以直接离职吗

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法律分析：员工提出离职通常有如下情况：1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事...查看全文

问单位违反劳动合同法第38条规定员工可以直接离职吗

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问单位违反劳动合同法第38条规定员工可以直接离职吗

答

法律分析：员工提出离职通常有如下情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要...查看全文

问劳动合同法第38条的强制性义务规定

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一、劳动法第38条规定内容 1、劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。 2、法律依据：...查看全文

问劳动合同法第38条规定的解除合同是否需要通知用人单位

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劳动者辞职程序及赔偿责任：劳动者可以在提前30日书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，无需单位同意。劳动者解除合同时，用人单位有权请求赔偿损失。根据《劳动法》规定，如果劳动者违反劳动合同规定或保密事项，导致用人单位经济损失，劳动...查看全文

问劳动法第38条是什么

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劳动法第38条规定了解除劳动合同的条件，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。试用期根据劳动合同法第19条规定，不同合同期限有不同的试用期限制。用人单位可以在试用期内辞退员工，但需遵守法律规定并向员工说明理由，如不符...查看全文

问交规第38条规定

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道路交通安全法第38条规定，机动车驾驶人不按交通信号灯或警察指挥行驶，可被罚款20-200元。滞纳金的计算方式是，罚单开出后15日内未缴纳，从第16日开始每日收取罚款金额的3%。滞纳金不得超过罚款本金，即最多200元。违章罚款有两...查看全文

问劳动法第38条解除劳动合同

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法律分析：《劳动合同法》第38条的规定是关于解除劳动合同的情形，只要有下列情形的话，那么劳动者是可以解除劳动合同的，比如说运营单位没有及时足额的支付劳动报酬的情况下，那么劳动者就可以随时解除劳动合同。 ...查看全文

问劳动法第38条辞职赔付？

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律师解答：用人企业有这几种情况之一的，员工可以取消条约，并可得到补偿：没有依照条约约定提供工作保护或条件的；没有实时足额支付薪金的；没有照章为职工交社保的；用人企业的轨制违背法令的限定，损害职工权力的等等。补偿一般按职工在企业作...查看全文

问劳动法第38条辞职赔偿

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法律分析：辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有...查看全文