法律分析：你好，如果单位违反劳动法38条的规定，你可向当地劳动监察部门或者工会进行投诉，由该部门协调解决。但仅依据此规定要求赔偿，没有相应法律依据，且需要足够的证据，可能无法得到支持。【法律依据】：...查看全文

法律分析：1、劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。 法律依据 《《中华人民共和国劳动法...查看全文

一、劳动法第38条规定内容      1、劳动法第38条规定内容为:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳...查看全文

法律分析：一、劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的1、如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条，规定情形之一而主动辞职的，没有赔偿，但用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

劳动法第14条规定内容 劳动法第14条规定内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或...查看全文

法律分析： 辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...查看全文

法律分析： 劳动法第38条辞职赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...查看全文

交通法第38条违章停车怎么处罚 交通法第38条违章停车机动车驾驶人在现场，立即驶离的，不处罚；违章停车机动车驾驶人不在现场，处50元罚款；违章停车机动车驾驶人在现场拒绝立即驶离的，处200元罚款。 《中华人民共和国道路交通安全法》...查看全文

法律分析：劳动合同法38条规定，以下情形劳动者解除劳动合同可以要求经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。...查看全文

法律分析：劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

法律分析：劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

法律解析： 国家赔偿法第38条规定了司法赔偿的范围和条件。其中，受害人因司法机关违法行为受到人身自由、财产权利等损害，可以向国家提出司法赔偿申请，请求经济赔偿和其他补偿。而司法机关在承担司法职责时，以错误、过失、怠忽等导致损害的，...查看全文

律师解答： 国家赔偿法第38条规定了司法赔偿的范围和条件。其中，受害人因司法机关违法行为受到人身自由、财产权利等损害，可以向国家提出司法赔偿申请，请求经济赔偿和其他补偿。而司法机关在承担司法职责时，以错误、过失、怠忽等导致损害的，...查看全文

法律解析： 国家赔偿法第38条规定了司法赔偿的范围和条件。其中，受害人因司法机关违法行为受到人身自由、财产权利等损害，可以向国家提出司法赔偿申请，请求经济赔偿和其他补偿。而司法机关在承担司法职责时，以错误、过失、怠忽等导致损害的，...查看全文

劳动法第38条规定了解除劳动合同的条件，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。试用期根据劳动合同法第19条规定，不同合同期限有不同的试用期限制。用人单位可以在试用期内辞退员工，但需遵守法律规定并向员工说明理由，如不符...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

一、劳动法第38条规定内容 1、劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。 2、法律依据：...查看全文