法律分析： 辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...查看全文

交通法第38条违章停车怎么处罚 交通法第38条违章停车机动车驾驶人在现场，立即驶离的，不处罚；违章停车机动车驾驶人不在现场，处50元罚款；违章停车机动车驾驶人在现场拒绝立即驶离的，处200元罚款。 《中华人民共和国道路交通安全法》...查看全文

法律分析：一、劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的1、如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条，规定情形之一而主动辞职的，没有赔偿，但用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

律师解答： 用人企业有这几种情况之一的，员工可以取消条约，并可得到补偿：没有依照条约约定提供工作保护或条件的；没有实时足额支付薪金的；没有照章为职工交社保的；用人企业的轨制违背法令的限定，损害职工权力的等等。补偿一般按职工在企业作...查看全文

法律解析： 用人企业有这几种情况之一的，员工可以取消条约，并可得到补偿：没有依照条约约定提供工作保护或条件的；没有实时足额支付薪金的；没有照章为职工交社保的；用人企业的轨制违背法令的限定，损害职工权力的等等。补偿一般按职工在企业作...查看全文

法律解析： 用人企业有这几种情况之一的，员工可以取消条约，并可得到补偿：没有依照条约约定提供工作保护或条件的；没有实时足额支付薪金的；没有照章为职工交社保的；用人企业的轨制违背法令的限定，损害职工权力的等等。补偿一般按职工在企业作...查看全文

小张在公司上班两年了，现在公司不景气，裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢？ 一、劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40...查看全文

法律分析：你好，如果单位违反劳动法38条的规定，你可向当地劳动监察部门或者工会进行投诉，由该部门协调解决。但仅依据此规定要求赔偿，没有相应法律依据，且需要足够的证据，可能无法得到支持。【法律依据】：...查看全文

员工离职注意事项及离职赔偿处理。离职协议中应明确解除劳动关系的提出方，员工提出不需支付经济补偿金，单位提出需支付一年一个月的经济补偿金。经济补偿金可根据双方协议确定，只要双方达成一致，不按法定标准履行也可认定有效。协议中最好罗列全...查看全文

劳动法第38条规定了解除劳动合同的条件，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。试用期根据劳动合同法第19条规定，不同合同期限有不同的试用期限制。用人单位可以在试用期内辞退员工，但需遵守法律规定并向员工说明理由，如不符...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第38条的规定是关于解除劳动合同的情形，只要有下列情形的话，那么劳动者是可以解除劳动合同的，比如说运营单位没有及时足额的支付劳动报酬的情况下，那么劳动者就可以随时解除劳动合同。 ...查看全文

根据劳动法规定，员工在本单位工作的年限决定了经济补偿金的支付标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资包括各种货币性收入，超过三倍月平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。月工资低于最...查看全文

法律分析：1、劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

一、劳动法第38条规定内容      1、劳动法第38条规定内容为:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳...查看全文

法律分析： 劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。 法律依据 《《中华人民共和国劳动法...查看全文

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提...查看全文

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提...查看全文

《劳动合同法》第38条规定了用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者可以解除劳动合同。劳动者可以书面提出解除劳动关系，并要求支付剩余工资和经济补偿金。根据第37条，劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准。如果没有提前通知...查看全文

法律解析： 满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第...查看全文

法律解析： 满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第...查看全文