法律解析： 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以强烈的历史担当和顽强的意志品质，从制定和执行中央八项规定破题，严字当头、刀刃向内，坚定不移推进全面从严治党，解决了许多过去认为不可能解决的问题，党风政风和社会风气发生了全面深...查看全文

法律解析： 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以强烈的历史担当和顽强的意志品质，从制定和执行中央八项规定破题，严字当头、刀刃向内，坚定不移推进全面从严治党，解决了许多过去认为不可能解决的问题，党风政风和社会风气发生了全面深...查看全文

律师解答： 法律对群租没有明确的约定，但是规定了出租是以原设计的房间为最小出租单位，厨房、卫生间、阳台和地下储藏室不得出租供人员居住。承租人经出租人同意将租赁房屋转租给第三人时，转租期限超过承租人剩余租赁期限的，人民法院应当认定超...查看全文

根据《治安管理处罚法》，对于有打群架行为的行为人，如果其行为未构成犯罪，公安机关将对其进行行政处罚。如果是结伙斗殴的情况，将被处以五日以上十日以下的拘留，并可同时处以五百元以下的罚款；若情节较重，将被处以十日以上十五日以下的拘留，...查看全文

律师分析： 我国实行八小时工时制，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日，国家法定节假日应当休假，如元旦、春节劳动节、国庆节等节日。职工每日加班时间不得超过三小时，平均每月加班时间不得超过三十六小时。职工加班的应当给予...查看全文

根据我国监察法规定，监察委员会对被调查人员采取留置措施的条件包括涉及案情重大、复杂的；可能逃跑、自杀的；可能串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；可能有其他妨碍调查行为的。涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员，监察机关可以采取留...查看全文

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健...查看全文

律师分析： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...查看全文

全国劳动局的办公时间是周一至周五上午9点至下午5点，中华人民共和国人力资源和社会保障部是国务院主管人事行政和劳动行政的部门。根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点可以申请劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。...查看全文

律师分析： 1、办理群众来信工作坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合；诉讼和信访分离，依法分类处理信访诉求；突出重点、兼顾一般，注重时效、急事急办；公开透明、便捷高效，方便群众、接受监督...查看全文

法律分析： 《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 针对不同的劳动者，具体的工作时间是不同的。而要是用人单位延长劳动者的工作时间，则还需要格外支付相应...查看全文

法律分析：申请特殊工时工作制的条件如下：（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；（二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江...查看全文

根据《劳动法》第41条，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下，可延长工作时间每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。...查看全文

法律分析： 　　关于执行工作若干问题的规定全称为《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》，重要条文如下： 　　1、第二条：执行机构负责执行下列生效法律文书： 　　(1)人民法院民事、行政判决、裁定、调解书，民事制裁决...查看全文

劳动法规定的退休年龄是男性60岁，女性55岁，但退休后仍可继续工作。退休后工作不适用劳动法，不属于劳动关系。退休工资计算方法包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金根据当地上年度在岗职工月平均工资和个人缴费工资的平均值计算，每满...查看全文

2012年12月4日中共中央政治局召开会议，审议通过中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。规定要求如下：一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习...查看全文

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条的情形之一，应被认定为工伤或视同工伤；但如果职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，将不被认定为工伤或视同工伤。此外，雇主应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴...查看全文

法律分析：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即...查看全文

工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每...查看全文

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工需凭休假证明确定停工留薪期，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评...查看全文