法律分析：一、劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁
1、是的，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该法第八十三条还规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间?我国仲裁法规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该法第八十三条还规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
