工资扣除五险一金 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资...查看全文

劳动合同法规定的经济补偿金的月平均工资是指劳动者在解除合同前12个月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。月平均工资是税前工资，包括个人承担的五险一...查看全文

五险一金是从工资里直接扣除的，公司不缴纳社保违法。社保的作用包括子女教育、买房入户和养老等方面。公司应明确标注五险一金和个人所得税扣费项目，以避免员工怀疑和争议。...查看全文

律师分析： 最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师解答： 最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

社会保险和公积金是国家强制性要求的，个人和企业需共同缴纳。养老、医疗和失业保险由个人和企业共同缴纳，工伤和生育保险由企业承担。不缴纳会受到处罚。公积金根据企业效益确定，个人部分从工资中扣除。北京的缴费比例为养老：单位20%，个人8...查看全文

律师分析： 　最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的前提下，强制用人单位应该支付给劳动者的最低工资报酬。因此，最低工资标准是不包括加班工资以及特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇等收入。...查看全文

律师解答： 　最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的前提下，强制用人单位应该支付给劳动者的最低工资报酬。因此，最低工资标准是不包括加班工资以及特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇等收入。...查看全文

个人所得税法规定，居民个人的综合所得需减除费用后计算应纳税所得额，其中包括专项扣除，如社保费和住房公积金。税后工资是否包含五险一金费用需要与用人单位商议确定。...查看全文

律师分析:五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登...查看全文

到手工资是否为扣除五险一金之后的，这个目前没有标准的说法。 准确些可以说税前工资、税后工资。到手工资就是实付工资，实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是，对于高科技企业等法律规...查看全文

税后工资是扣除五险一金之后。 五险一金指的是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。这些费用单位需要承担一部分，从单位银行账户中直接扣除，同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。 如果用人单位不给劳动者缴纳五...查看全文

税后工资是扣除五险一金之后的工资。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 五险一金主要包括如下： 1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障； 2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇...查看全文

律师解答： 工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资...查看全文

律师分析： 工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资...查看全文

律师分析： 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。税后工资是先扣除五险一金再减去个人所得税。 ...查看全文

一、北京最低工资是扣除五险一金后的吗根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中...查看全文

年薪会不会包括五险一金 按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资”的规定，法定薪资...查看全文

法律分析：五险一金16-23%，计960---1380元，扣除五险一金是4620---5040元。个人所得税：33.6---49元。实发：4586.4--4991元。应纳税所得额发工资－五险一金－扣除标准，扣除标准：个人所...查看全文

实发工资是为劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资并不等于应发工资，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。实发工资=应发工资-...查看全文