律师分析： 经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人...查看全文

法律分析：赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

法律分析：赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

经济补偿金与赔偿金有哪些区别 经济补偿金与赔偿金的区别：1、两者支付条件不同；2、两者计算标准上区别大；3、两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析：（一）经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同 经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定；赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。...查看全文

法律分析:经济补偿金与赔偿金的区别：1.两者支付条件不同；2.两者计算标准上区别大；3.两者不能重复适用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者...查看全文

律师分析： 1、两者支付条件不同 2、两者计算标准上区别大,经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的计算：赔偿金=经济补偿金×2。...查看全文

法律分析:经济补偿金与赔偿金的区别:_x000D_ 1、两者支付条件不同；_x000D_ 2、两者计算标准上区别大；_x000D_ 3、两者不能重复适用。_x000D_ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析：一、经济补偿金与赔偿金有哪些区别？经济补偿金和赔偿金有下列区别：1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；2、赔偿金则是指用人单位因违法与劳...查看全文

经济补偿金与赔偿金在支付条件、计算标准和适用范围上存在明显区别。经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的记为半个月工资。而赔偿金的支付条件和计算标准则有所不同。此外，...查看全文

经济补偿金与赔偿金在以下几个方面存在区别：首先，赔偿金具有惩罚性质，而经济补偿金则具有补偿性质；其次，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍；最后，赔偿金是在公司违法解除劳动合同时支付的，而经济补偿金通常是用人单位正常解除劳动合同时支付的...查看全文

律师分析： 赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

赔偿与补偿在法律上具有不同含义，赔偿意味着承担过失责任并全额赔偿损失，包括精神赔偿；而补偿则是因合法行为给他人造成损失，基于公平原则给予合理补偿，考虑双方利益均衡。补偿是补充性的，而赔偿是惩罚性的，补偿金额一般比赔偿金额少。赔偿对...查看全文

经济补偿金与赔偿金的区别：1、两者支付条件不同；2、两者计算标准上区别大；3、两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月...查看全文

劳动合同解除后，补偿金是对劳动者经济损失的补偿，以确保其在重新就业期间有良好的经济过渡；而赔偿金是因违法解除劳动合同而给予的惩罚性赔偿。简单区分方法：合法解除涉及补偿金，违法解除涉及赔偿金。...查看全文

律师分析： 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿给劳动者，而赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性补偿。经济补偿与赔偿金不能同时适用，赔偿金计算年限自用工之日起计算，而经济补偿根据解除合同的不同情形而定。...查看全文

补偿金和赔偿金区别是什么 补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。赔偿金则是指用人单位或...查看全文

补偿金和赔偿金的区别有： 1、适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。 2、主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。 3、单向或双向不同。补偿金是单向的...查看全文