入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司不签合同不交社保
律师回答
摘要：未签劳动合同超过一个月，劳动者可主张公司支付双倍工资；公司未交社保，可向社保局投诉并要求补缴；劳动者可以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应承担相应的法律责任。
延伸阅读
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公司违法拒绝签订合同和缴纳社保，严重侵害了员工的合法权益和社会保障。合同是劳动关系的基础，签订合同可以明确双方权利和义务，保障雇佣双方的合法权益。而社保是员工的基本权益之一，缴纳社保可以确保员工在意外、疾病等情况下得到应有的保障。公司拒绝签订合同和缴纳社保是违法行为，严重损害了员工的利益和社会秩序。相关部门应加强监管，对违法公司进行严肃处理，维护员工的合法权益和社会公平正义。
公司违法拒绝签订合同和缴纳社保，严重侵害了员工的合法权益和社会保障。合同是劳动关系的基础，签订合同可以明确双方权利和义务，保障雇佣双方的合法权益。而社保是员工的基本权益之一，缴纳社保可以确保员工在意外、疾病等情况下得到应有的保障。公司拒绝签订合同和缴纳社保是违法行为，严重损害了员工的利益和社会秩序。相关部门应加强监管，对违法公司进行严肃处理，维护员工的合法权益和社会公平正义。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果公司在入职一个月后仍未签订劳动合同，劳动者可以主张公司支付双倍工资。对于未交社保的情况，劳动者可以向社保局投诉，社保局有权责令公司补缴社保费用。此外，劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位违反劳动合同法和社会保险法的规定将面临罚款等处罚。
法律依据
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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