一、如果外地公司要申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请写明双方基本身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等；
二、仲裁委员会办事机构进行相关审查，认为符合受理条件的应当受理，并于五日内及时通知申请人。
针对外地公司的劳动仲裁申请，如何进行操作？
律师回答
摘要：外地公司申请劳动仲裁需向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，包括双方身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及权限、申请日期等；仲裁委员会办事机构进行审查，符合受理条件的将受理，并及时通知申请人。
延伸阅读
外地公司在异地如何申请劳动仲裁
外地公司在异地申请劳动仲裁时，需要按照一定的程序和要求进行操作。首先，公司应当确定所在地的劳动仲裁委员会，并了解其具体的申请流程和所需材料。其次，公司需要准备相关证据和文件，如劳动合同、工资单、通知书等，以支持申请的合理性。然后，根据劳动仲裁委员会的要求，填写申请表格并提交申请材料。在申请过程中，公司还需要注意递交申请的时间、地点和费用等事项。最后，等待劳动仲裁委员会的受理和调解安排，并积极配合相关程序。请注意，具体的申请办理流程可能因地区而异，建议在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士以获取准确的指导。
外地公司在异地申请劳动仲裁时，需要按照一定的程序和要求进行操作。首先，公司应当确定所在地的劳动仲裁委员会，并了解其具体的申请流程和所需材料。其次，公司需要准备相关证据和文件，如劳动合同、工资单、通知书等，以支持申请的合理性。然后，根据劳动仲裁委员会的要求，填写申请表格并提交申请材料。在申请过程中，公司还需要注意递交申请的时间、地点和费用等事项。最后，等待劳动仲裁委员会的受理和调解安排，并积极配合相关程序。请注意，具体的申请办理流程可能因地区而异，建议在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士以获取准确的指导。
结语：在外地申请劳动仲裁时，应按规定提交书面申请，包括双方身份信息、申请请求和事实根据、代理人资格及权限等。仲裁委员会将进行审查并在五日内通知申请人。外地公司需了解所在地仲裁委员会的具体流程和材料要求，准备相关证据和文件。填写申请表格并按要求递交申请。申请过程中需注意时间、地点和费用等事项。配合仲裁委员会的受理和调解安排，并咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士以获取准确指导。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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