根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，又不能进行补休的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，计算方法为当日薪酬乘以三倍。加班费＝3倍工资＝月工资基数÷21.75天×3（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，又不能进行补休的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，计算方法为当日薪酬乘以三倍。加班费＝3倍工资＝月工资基数÷21.75天×3（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）。
休息日加班调休合法吗？
根据劳动法的相关法律规定，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，需要支付不低于工资200%的加班费，故加班调休不违法。
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于3倍加班费计算方法及标准的问题，律师就为大家整理到此，希望对您有所帮助。
