公司加班费计算方法及标准-法律问答|晖律网

公司加班费计算方法及标准

回答于2024-04-08 阅读（2403）

律师回答

摘要：本文介绍了公司规定员工加班费的计算方法及标准。若员工加班公司不给加班费，员工可先协商，协商不成的可以向当地劳动部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。加班费计算基数包含绩效工资，根据

公司规定员工加班费的计算方法及标准应为平常工资的1.5倍、2倍或3倍。加班公司不给加班费双方可以先协商，协商不成功的，可以向当地劳动部门投诉或者申请仲裁。
一、公司加班费计算方法及标准
公司加班费计算方法及标准：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
二、加班公司不给加班费怎么办
加班公司不给加班费可根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定处理，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、加班费算基本工资和绩效工资吗
加班费算基本工资和绩效工资，加班工资的计算基数包含绩效工资，加班工资的计算基数根据以下因素计算：
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定”工资总额”的几个组成部分。

延伸阅读

加班费是指用人单位因职工超过正常工作时间继续工作而支付给职工的报酬。在现代社会中,工作压力越来越大,很多职工需要加班工作以完成工作任务。然而,加班费的支付问题一直以来备受争议。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,但是必须支付不低于工资的150%的工资报酬给劳动者。这就是著名的“三倍工资”制度。

然而,在实践中,很多用人单位并不遵守这一规定,而是采取各种方式逃避支付加班费。这不仅违反了劳动法的规定,也侵犯了劳动者的合法权益。

因此,对于用人单位来说,了解加班费的相关规定,并切实遵守相关规定,是维护劳动者权益的必要举措。同时,劳动者也应该主动了解自己的权利,维护自己的合法权益,可以通过投诉、举报等方式维护自己的权益。

在法律上,用人单位有义务支付不低于工资的150%的工资报酬给劳动者,而劳动者有义务维护自己的合法权益。只有这样,才能保障劳动者的权益,促进社会的和谐稳定。

结语：这段话主要介绍了公司规定员工加班费的计算方法及标准以及如果公司不按照规定支付加班费的处理方式。同时，还提醒员工如果加班公司不给加班费，可以根据《劳动争议调解仲裁法》进行处理。最后，解释了加班费的计算基数应该如何确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳...查看全文

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(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规章的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规章的劳...查看全文

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