律师分析：
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：劳动仲裁的事实和理由应当简要写明劳动争议发生的时间，发生的经过，仲裁请求所根据理由；申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文
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劳动争议的关键事实应客观清晰地叙述，包括时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等。需提及入职时间、工作内容和约定工资。建议委托律师代理，确保全面简洁的陈述。...查看全文
仲裁申请书应当包括：标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《仲裁申请书》作为标题。申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。请求的事情。签名加年月日。...查看全文
律师分析： 仲裁申请书应当包括：标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《仲裁申请书》作为标题。申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。请求的事情。签名加年月日。 ...查看全文
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律师分析： 劳动仲裁的事实和理由应当简要写明劳动争议发生的时间，发生的经过，仲裁请求所根据理由；申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。...查看全文
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律师分析： 事实是指你的诉求的事实依据,是事情的实情,你可以简单写明,当然你的事实还需要是法律上的事实,即有证据证实的事实。理由是指你的诉求的法律依据,是法律法规的相关规定,你可以列明也可以简单说明。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
劳动仲裁申请书事实和理由的写法应包括劳动争议发生的时间、经过以及仲裁请求的理由。申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人的申请应包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所依据的事实、...查看全文
劳动仲裁的理由和事实应简要明确，申请人需提交书面仲裁申请，包括劳动争议发生的时间、经过和仲裁请求的理由。申请劳动仲裁的程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。劳动仲裁一般需要45天左右出结果，逾期未作出裁决可向...查看全文
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