法律分析：一、员工癌症医疗期怎么算医疗期多久看工作年限决定如果单位以医疗期满不能继续工作理由解雇，按工作年限支付补偿金《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因...查看全文

律师分析： 与此相关的法律规定是，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄...查看全文

律师分析:与此相关的法律规定是，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退...查看全文

医疗期满合同到期时，用人单位应续约合同；若劳动者在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作，用人单位可提前通知解除劳动合同。合同订立时需注意核实对方当事人主体资格、合同形式、必备条款明确、订约前的义务和授权文件管理。...查看全文

一、员工癌症医疗期怎么算 　　医疗期多久看工作年限决定 　　如果单位以医疗期满不能继续工作理由解雇，按工作年限支付补偿金 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 　　第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需...查看全文

企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员...查看全文

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低...查看全文

劳动合同到期期间，劳动者患病时，合同顺延至医疗期结束，用人单位不得终止合同。如果违反规定终止合同，需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第45条和第42条规定，劳动合同应延长至相应情形消失时终止，包括丧失劳动能力、患病或非因工负...查看全文

律师解答： 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同。 3、医疗期内医疗终结，不能从事原...查看全文

律师分析： 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同。 3、医疗期内医疗终结，不能从事原...查看全文

法律解析： 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同。 3、医疗期内医疗终结，不能从事原...查看全文

医疗期满后的处理及待遇问题。延长医疗期、工伤评定伤残等级获得补助，患病或非因公负伤退休退职待遇。医疗期是指职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行，病假工资或疾...查看全文

特殊需要的，享受医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个...查看全文

律师分析： 特殊需要的，享受医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不...查看全文

律师分析:医疗期满辞退员工可以在劳动合同法中找到相应法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

患有难以治疗疾病的职工应退出劳动岗位，解除劳动关系。根据工作年限，提供经济补偿金和医疗补助费。工作年限五年以下的提供三至六个月的医疗期，五年以上的提供六至二十四个月的医疗期。...查看全文

一、癌症晚期患者杀人怎么量刑 癌症晚期患者故意杀人的，会构成故意杀人罪，造成被害人死亡的，一般会判处死刑，患有癌症并不会影响法院量刑。 《中华人民共和国刑法》 第六十一条【量刑的一般原则】对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的...查看全文

法律分析:发生医疗纠纷医患双方应该采取协商、调解、诉讼方式处理。当事人应当合理表达诉求，医疗机构应当承担赔偿责任的，赔偿数额不宜过高或者过低。对于索赔数额较高的医疗纠纷，医患双方可以通过人民调解的途径解决。...查看全文

依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文

律师分析： 员工工伤医疗期满后不来上班的可以给其调整工作岗位，不能与之解除劳动合同。如果调整工作岗位后也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以与之解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四十条 有下列情形...查看全文