律师分析： 在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的(4)被依法追究了刑事责任的。...查看全文

律师解答： 在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的(4)被依法追究了刑事责任的。...查看全文

法律分析：试用期和正式工被辞退时，最大的区别是有没有经济补偿，试用期职工不符合录用条件被辞退的，没有经济补偿，正式工被辞退是有经济补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

法律分析：试用期和正式工被辞退时，最大的区别是有没有经济补偿，试用期职工不符合录用条件被辞退的，没有经济补偿，正式工被辞退是有经济补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

律师解答： 如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的...查看全文

律师解答： 需要结合具体情况判断。 1、用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定向劳动...查看全文

大家都认为在国家企业工作的时候，能够有比较稳定的工作收入，但是如果国企的员工违反了公司的规章制度还是被辞退的，那么这个时候有经济补偿金吗？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，律师已经整理了以下的相关内容。 一、国企职工被辞退有...查看全文

一、国企职工被辞退有补偿金吗根据劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的...查看全文

法律分析：一、被国企试用期辞退有补偿吗1、在试用期内，若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿，...查看全文

国企辞退员工赔偿标准按员工工作年限决定，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金额与工作时间成正比，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：一、裁员被辞退有补偿吗劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来...查看全文

法律解析： 国企辞退员工赔偿标准按员工在公司的工作年限决定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资为标准进行赔偿。工作时间越长，赔...查看全文

律师解答： 国企辞退员工赔偿标准按员工在公司的工作年限决定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资为标准进行赔偿。工作时间越长，赔...查看全文

很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗? 辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的...查看全文

很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗?下面就是下律师为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助。 辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 ...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定，国有企事业单位进行职工解聘时，需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面的补偿。其中，经济补偿是指企业支付的经济赔偿金，包括月工...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定，国有企事业单位进行职工解聘时，需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面的补偿。其中，经济补偿是指企业支付的经济赔偿金，包括月工...查看全文

法律分析：劳动法关于辞退补偿标准： 《劳动合同法》第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定，国有企事业单位进行职工解聘时，需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面的补偿。其中，经济补偿是指企业支付的经济赔偿金，包括月工...查看全文

被国企辞退了档案怎么处理 1.国家对于档案的相关规定《流动人员人事档案管理暂行规定》“流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案”。《企业...查看全文