公司没有给员工买社保去哪里投诉

律师回答
摘要:公司不给员工缴纳社保是违法行为,员工可以采取辞职、投诉等方式维护自己的权益。同时,公司以工资形式发放社保费、通过协议规避社保义务、试用期不缴纳社保等行为也是违法的。根据劳动合同法,员工可以解除合同并要求支付经济补偿金。员工应保留与单位有劳动关系的证明材料,如工资条、证明等,以便向劳动部门投诉并要求补缴社保费。
首先,建议先直接问公司不给缴的原因。有时部分小企业不是刻意不给员工缴纳,而是快到执照审验期之类的了,企业一般会选择先审照,然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理,而你又还不愿离开的话,建议跟老板谈。其次,如果企业就是不给你交,第一就是辞职;第二就是投诉,职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。同时,根据劳动合同法,公司未为员工缴纳社保费的,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定,所以是无效的。3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的,有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金,这种行为也是违法的。
延伸阅读
结语:建议您与公司直接沟通,了解公司不给缴纳社保的原因。有时小企业可能是因为审验期等原因暂时未缴纳,您可以与公司老板谈谈解决办法。如果公司刻意推脱或拒绝缴纳,您可以选择辞职或向劳动部门投诉。根据劳动合同法和社会保险法,只要存在劳动关系,企业应为员工办理社保。如果公司将社保费以工资形式发放给员工,或通过协议规避社保义务,这些行为是违法的。试用期内也应该为员工缴纳五险一金,单位以试用期为借口拒绝缴纳也是违法的。根据劳动合同法,公司未为员工缴纳社保费的情况下,您可以解除劳动合同并获得经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

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