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合同到期后裁员用补偿吗 劳动合同到期后用人单位进行裁员的,劳动者是可以获得经济补偿的,每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法...查看全文
合同到期公司是否赔钱,具体如下:1、如果单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签,可以要求单位赔偿;2、如果劳动者在单位维持或提高劳动条件的情况下不续签,不能要求单位赔偿。...查看全文
合同到期公司是否赔钱,具体如下:1、如果是劳动者在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下提出不续签的,不能要求单位赔偿;2、如果是单位提出不续签,或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,可以要求单位给...查看全文
合同到期后裁员用补偿吗 劳动合同到期后用人单位进行裁员的,劳动者是可以获得经济补偿的,每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法...查看全文
高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿,且无十二年的限制。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
律师分析:高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿,且无十二年的限制。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...查看全文
律师分析: 高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿,且无十二年的限制。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文
签订劳动合同没到期给赔偿吗 按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支...查看全文
一、合同到期之后裁员需要赔钱吗?1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...查看全文
法律解析: 合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年,公司需支付一个月工资的赔偿金,依次累加,工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文
合同到期公司裁员赔偿金的算法:1、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行的,经用人单位与劳动者协商,未就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位依解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;...查看全文
法律分析:合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年,公司需支付一个月工资的赔偿金,依次累加,工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。《中...查看全文
律师分析: 合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年,公司需支付一个月工资的赔偿金,依次累加,工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文
法律分析:一、公司解散员工合同到期有赔偿吗1、因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支...查看全文
法律解析: 公司裁员时,一般是按劳动者工作年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,如果裁掉优先留用人员,给予双倍经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...查看全文
法律分析:点错事业保险金 ,可以与当地的就业服务机构或者社会保险经办机构取得联系,寻求解决办法方案。根据法律规定,领取失业保险金需要满足一定的法律条件:1、缴纳年限要求,用人单位为我们缴纳五险一金,其中失业保险缴纳...查看全文
法律分析:一、公司裁员合同没到期可以拒绝吗 合同没到期被裁员不一定可以不走,不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...查看全文
律师分析: 合同到期不续签,劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文
合同到期不续签,劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【本文关联的相关...查看全文
劳动合同法规定了劳动者裁员赔偿的标准。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均...查看全文
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