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未申报伤残鉴定的劳动者可与用人单位协商工伤保险赔偿。工伤职工需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定书。一至四级伤残享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴,津贴低于最低工资标准由工伤保险基金补足。伤残职工退休后享受基本养老保险待遇,低于...查看全文
律师解答: 工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发...查看全文
法律解析: 工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发...查看全文
法律解析: 工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发...查看全文
律师分析: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤...查看全文
法律分析:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者...查看全文
当事人对伤残鉴定结果不服时,可以自行申请重新鉴定或向法院起诉,要求委托专业机构进行评定。法律允许多次申请伤残评定。工伤保险条例规定了多种情况下可以申请行政复议或提起行政诉讼,包括对工伤认定申请不予受理或认定结论不服,对单位缴费费率...查看全文
律师分析: 工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定...查看全文
法律分析:用人单位迟迟不给员工做工伤鉴定,如果超过30日的申请期限的,员工或者其直系亲属、工会组织,可以自行向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。该期限从事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起计算。...查看全文
劳动者在工作中受伤后面临困惑,不清楚自己的权利和应该如何处理,尤其是用人单位未缴纳工伤保险或不按工伤待遇给予补偿的情况下,劳动者应该如何处理工伤赔偿和鉴定问题。...查看全文
律师解答: 要看具体案件。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。...查看全文
律师分析: 要看具体案件。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。...查看全文
工伤认定可异议,60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。鉴定结论偏轻或偏重可申请再次鉴定,省级鉴定结论为最终。1年后,认为伤残情况变化可申请复查鉴定。...查看全文
法律分析:要看具体案件。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部...查看全文
律师建议委托劳动仲裁,要求赔偿工伤损失和伤残赔偿金等。根据不同人的情况,劳动仲裁需要的材料分为三类,包括员工、集体争议和用人单位申请人所需的不同材料。对于员工,需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书等。对于集体争议,还需提供...查看全文
一、工伤认定期限是否可以延期 遇有特殊情况,经报社会 保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...查看全文
直接依据工伤认定和伤残鉴定结果,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以达到索赔的目的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立...查看全文
派出所不做伤情鉴定属违法行为,当事人可向上级公安机关纪检部门或检察院投诉,要求其说明理由。人民警察应及时查处报警案件,不得玩忽职守,否则当事人有权向督查机关或检察院检举、控告。...查看全文
律师分析: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文
法律分析: 轻微伤是伤情情况,而工伤赔偿标准应当做伤残鉴定,按照伤残鉴定的标准赔偿。 第一,需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参...查看全文
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