1.无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金; 2.单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿; 3.如果...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准：满一年支付一个月工资的补偿金，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。单位辞退员工需支付经济补偿金的两倍，即二个月工资。...查看全文

法律分析:认定员工严重违纪、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度、履行通知工会和本人的程序、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准及不同情况下的具体情况介绍。根据《劳动合同法》，工龄决定经济补偿，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最多十二年。违法解除合同应支付两个月工资作为赔偿金，其他情况每工作一年获得一个月工资补偿。员工自愿离职不获得...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准及辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，并按员工在本单位工作年限支付月工资的标准。然而，如果是过失性辞退，则工厂无需赔偿。此外，文...查看全文

工厂无故辞退职工的补偿标准根据劳动合同法第三十九条规定，分为两种情况：一是按规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。二是违反规定解除劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。...查看全文

工厂解雇工人的赔偿标准是根据工人在工厂的工作年限计算的，根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律解析： 解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

解雇员工怎么赔偿 如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工。如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除，应当向员工支付赔偿金，标准是为经济补偿金的两倍。而经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过六...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

本文讲述了用人单位在解雇员工时需要向员工支付经济补偿的相关规定和程序。具体来说，每工作满一年需支付一个月的工资，员工工作满六个月但不足一年的按一年计算，员工总做不足六个月的按半个月工资进行计算。高工资员工则按工资的三倍进行经济补偿...查看全文

律师解答： 解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的， 按一...查看全文

律师解答： 根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的， 按一...查看全文

工厂在试用期辞职需提前3天书面通知，无需征得同意。工厂应一次性付清工资、出具辞职证明，否则违法。如有证据证明违法行为，可随时辞职，要求一次性结清工资、解除合同证明并支付经济补偿金。...查看全文

工厂倒闭员工补偿标准是按照工龄支付经济补偿金。员工工龄越高赔偿的费用也就越高，公司支付劳动者的补偿金是直接打到员工的工资卡里面，不过也是可以用现金的形式进行发放，赔偿金金额不是很大的情况下一般是不需要缴纳税费的。根据劳动法，公司倒...查看全文

法律分析没合同辞退员工是按照实际的工作年限进行赔偿的，但未签订合同的情况下劳动者可以要求双倍工资待遇，对于辞退的赔偿可以按照一年可以支付一个月的工资待遇来进行赔偿，不满一年的按照一个月赔偿。关于没合同辞退员工怎么赔偿的问题，下面由...查看全文

工作三年被公司违法辞退的，赔偿金应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 ...查看全文