1、女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假期内被辞退申请劳动仲裁的步骤是啥?
1、递交申请报告
被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。
2、诉讼审理
监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。
3、开庭审判
仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。
4、诉讼协商
仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书内容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。
5、仲裁裁决
仲裁庭裁决关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。
总的来说，在98天的根基上，在我国法律制度容许当地政府自主要求产假时间，休产假期内本人的薪资待遇也不会遭受危害，由于通常情况下都能够申领生育保险，公司单位没给员工参与生育险的，产假期内由企业发放工资。
6个月还是3个月？
律师回答
摘要：文章介绍了女员工享受产假的规定，包括难产、多胞胎和流产的不同情况下的产假长度。然后，文章提供了产假期内被辞退后申请劳动仲裁的步骤，包括递交申请报告、诉讼审理、开庭审判、诉讼协商和仲裁裁决。最后，文章指出在产假期间，女员工的薪资待遇通常不会受到影响，因为可以申领生育保险或由企业发放工资。
延伸阅读
结语：根据我国法律制度，女员工在生育期间享有合理的产假待遇，包括根据具体情况增加产假天数。对于产假期内被辞退的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的程序包括递交申请报告、诉讼审理、开庭审判、诉讼协商和仲裁裁决等步骤。在产假期内，女员工的薪资待遇一般不会受到影响，如果公司未参与生育险，企业应当发放相应的工资。总体而言，我国法律保障了女员工的产假权益。
法律依据
《女员工劳动保护特别规定》第七条
女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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