未报销的款项与劳动仲裁无关。报销款所产生的纠纷不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，因此不在劳动仲裁的范畴之内。司法实践中，因报销款提起劳动仲裁被仲裁机构驳回的情况下，劳动者仍可以就与用人单位之间存在的债权债务纠纷提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
未报销款属于劳动仲裁吗
律师回答
摘要：未报销的款项与劳动仲裁无关，报销款所产生的纠纷不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷。因此，劳动者仍可以就与用人单位之间存在的债权债务纠纷提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，适用范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议。
延伸阅读
结语：未报销的款项与劳动仲裁无关，报销款所产生的纠纷不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，因此不在劳动仲裁的范畴之内。劳动者仍可以就与用人单位之间存在的债权债务纠纷提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用该法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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